| 论文提要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 框架结构 | 第10-11页 |
| 2 理论基础与文献研究 | 第11-17页 |
| 2.1 基础理论与观点 | 第11-12页 |
| 2.1.1 人口迁移的理论与观点 | 第11-12页 |
| 2.1.2 人力资源理论的基本观点 | 第12页 |
| 2.2 文献研究与述评 | 第12-16页 |
| 2.2.1 对外国人就业管理的研究视角及观点 | 第12-15页 |
| 2.2.1.1 基于国际文化研究的视角 | 第12-13页 |
| 2.2.1.2 基于人才国际化交流的视角 | 第13-14页 |
| 2.2.1.3 基于国际人才竞争的视角 | 第14-15页 |
| 2.2.2 对外国人就业管理研究的述评 | 第15-16页 |
| 2.2.2.1 从文化交流方面 | 第15页 |
| 2.2.2.2 从国家优势方面 | 第15-16页 |
| 2.2.2.3 从人才培养方面 | 第16页 |
| 2.3 外国人在华就业管理的政策与制度 | 第16-17页 |
| 2.3.1 对外国人及其就业的界定 | 第16页 |
| 2.3.2 对外国人就业管理的界定 | 第16-17页 |
| 3 外国人在京就业状况的总体分析 | 第17-22页 |
| 3.1 北京地区外国人的发展状况 | 第17-19页 |
| 3.1.1 在京外国人的分布情况 | 第17-18页 |
| 3.1.2 在京外国人的就业领域 | 第18页 |
| 3.1.3 北京市对外国人就业的接纳 | 第18-19页 |
| 3.1.3.1 从企业需求和使用方面来看 | 第18页 |
| 3.1.3.2 从政府准入和管理方面来看 | 第18-19页 |
| 3.2 外国人在京就业的特点 | 第19-21页 |
| 3.2.1 从工作性质上看,高技术含量的职业较为集中 | 第19页 |
| 3.2.2 从行业类型上看,科技密集型行业较为集中 | 第19-20页 |
| 3.2.3 从就业的职位领域上看,新兴职业内就业普遍 | 第20-21页 |
| 3.3 外国人在京就业的影响与压力 | 第21-22页 |
| 3.3.1 外国人给北京带来的影响 | 第21-22页 |
| 3.3.1.1 对北京生活环境的影响 | 第21页 |
| 3.3.1.2 对北京人生活习惯的影响 | 第21-22页 |
| 3.3.2 外国人就业带来的压力 | 第22页 |
| 4 外国人在京就业情况的调查和分析 | 第22-34页 |
| 4.1 调研方案与调研对象 | 第22-23页 |
| 4.1.1 问卷调研 | 第22页 |
| 4.1.2 访谈调研 | 第22-23页 |
| 4.2 问卷情况的数据分析 | 第23-30页 |
| 4.2.1 在京就业外国人基本情况 | 第23-26页 |
| 4.2.1.1 年龄构成 | 第23页 |
| 4.2.1.2 性别与婚姻构成 | 第23-24页 |
| 4.2.1.3 从业者来源 | 第24-25页 |
| 4.2.1.4 职业分布 | 第25页 |
| 4.2.1.5 就业方式 | 第25-26页 |
| 4.2.2 外国人在京就业现状分析 | 第26-30页 |
| 4.2.2.1 就业持久度 | 第26-28页 |
| 4.2.2.2 就业满意度 | 第28-29页 |
| 4.2.2.3 就业歧视问题 | 第29页 |
| 4.2.2.4 非法就业问题 | 第29-30页 |
| 4.2.2.5 就业环境与压力 | 第30页 |
| 4.3 访谈调研的情况分析 | 第30-31页 |
| 4.3.1 访谈调研提纲 | 第30-31页 |
| 4.3.2 访谈个案分析 | 第31页 |
| 4.4 外国人在京就业问题分析 | 第31-34页 |
| 4.4.1 持久度不高 | 第31-32页 |
| 4.4.2 工作满意度不高 | 第32页 |
| 4.4.3 就业歧视明显 | 第32页 |
| 4.4.4 工作能力有局限 | 第32-33页 |
| 4.4.5 工作就业压力较大 | 第33-34页 |
| 5 外国人在京就业管理对策 | 第34-41页 |
| 5.1 发达国家外国人就业管理制度启示 | 第34-36页 |
| 5.1.1 美、日、英、法等国家外国人管理制度及特点 | 第34-35页 |
| 5.1.1.1 美国的外国人就业管理制度的特点 | 第34页 |
| 5.1.1.2 日本东京的外国人就业管理制度的特点 | 第34页 |
| 5.1.1.3 英国伦敦的外国人就业管理制度的特点 | 第34-35页 |
| 5.1.1.4 法国的外国人就业管理制度 | 第35页 |
| 5.1.2 我国对比发达国家的外国人就业管理体制 | 第35-36页 |
| 5.1.2.1 中外在外国人就业管理的组织制度对比 | 第35页 |
| 5.1.2.2 中外在外国人就业管理制度上的对比 | 第35-36页 |
| 5.2 外国人在京就业趋势及国家政策导向 | 第36-37页 |
| 5.2.1 外国人在京就业的趋势 | 第36页 |
| 5.2.2 国家管理政策的导向 | 第36-37页 |
| 5.3 外国人在京就业管理对策 | 第37-41页 |
| 5.3.1 政府管理层面的策略 | 第37-38页 |
| 5.3.1.1 鼓励和调控外国人的就业 | 第37-38页 |
| 5.3.1.2 对出入境和居住权等从法律方面进行宽限 | 第38页 |
| 5.3.2 社会管理层面 | 第38-40页 |
| 5.3.2.1 建立和完善专门的信息管理机构 | 第38-39页 |
| 5.3.2.2 协助在京外国人建立生活聚集圈 | 第39-40页 |
| 5.3.3 个人层面 | 第40-41页 |
| 5.3.3.1 来京就业的外国人应依法遵循合同制度维护自身权益 | 第40页 |
| 5.3.3.2 不同文化背景的外国人应积极地参与文化融入 | 第40-41页 |
| 5.3.3.3 发挥个人所长,实现个人职业追求和企业利益的统一 | 第41页 |
| 6 结论与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 书籍 | 第42-44页 |
| 网页文章 | 第44-45页 |
| 附录A:问卷调查表 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
