| 摘要 | 第3-5页 |
| Abatrct | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究的理论意义和现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究目的与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文结构 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新之处 | 第15-18页 |
| 第2章 理论基础 | 第18-34页 |
| 2.1 变革型领导理论 | 第18-22页 |
| 2.1.1 变革型领导的定义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 变革型领导的结构和测量 | 第19-20页 |
| 2.1.3 变革型领导行为的有效性 | 第20-22页 |
| 2.2 心理资本理论 | 第22-27页 |
| 2.2.1 心理资本的内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.2 心理资本的结构和测量 | 第23-25页 |
| 2.2.3 心理资本的前因和结果变量研究 | 第25-27页 |
| 2.3 员工工作幸福感理论 | 第27-34页 |
| 2.3.1 幸福感的内涵 | 第27-28页 |
| 2.3.2 工作幸福感的内涵 | 第28-30页 |
| 2.3.3 工作幸福感的测量 | 第30-32页 |
| 2.3.4 工作幸福感的前因变量研究 | 第32-34页 |
| 第3章 理论模型与假设 | 第34-42页 |
| 3.1 研究对象变量界定 | 第34-35页 |
| 3.2 研究模型 | 第35页 |
| 3.3 研究假设 | 第35-42页 |
| 3.3.1 变革型领导行为与心理资本的关系 | 第36-37页 |
| 3.3.2 心理资本与工作幸福感的关系 | 第37-38页 |
| 3.3.3 变革型领导行为与员工工作幸福感的关系 | 第38-39页 |
| 3.3.4 心理资本的中介作用 | 第39-42页 |
| 第4章 研究设计 | 第42-46页 |
| 4.1 问卷设计 | 第42-43页 |
| 4.2 问卷的发放与回收 | 第43页 |
| 4.3 样本的基本情况 | 第43-46页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第46-66页 |
| 5.1 量表的描述性分析 | 第46-47页 |
| 5.2 信度分析 | 第47页 |
| 5.3 效度分析 | 第47-53页 |
| 5.3.1 变革型领导行为量表的效度分析 | 第48-49页 |
| 5.3.2 心理资本量表的效度分析 | 第49-51页 |
| 5.3.3 工作幸福感资本量表的效度分析 | 第51-53页 |
| 5.4 人口统计变量对工作幸福感的影响 | 第53-54页 |
| 5.5 相关分析 | 第54-55页 |
| 5.6 回归分析 | 第55-60页 |
| 5.6.1 变革型领导行为对工作幸福感的回归分析 | 第56-59页 |
| 5.6.2 变革型领导行为对心理资本的回归分析 | 第59页 |
| 5.6.3 心理资本对工作幸福感的回归分析 | 第59-60页 |
| 5.7 中介作用检验 | 第60-63页 |
| 5.7.1 心理资本在变革型领导行为与工作幸福感间的中介作用检验 | 第61页 |
| 5.7.2 心理资本在领导魅力与情绪幸福感关系间的中介作用回归分析 | 第61页 |
| 5.7.3 心理资本在领导魅力与认知幸福感关系间的中介作用回归分析 | 第61-62页 |
| 5.7.4 心理资本在领导魅力与职业幸福感关系间的中介作用回归分析 | 第62页 |
| 5.7.5 心理资本在领导魅力与社会幸福感关系间的中介作用回归分析 | 第62-63页 |
| 5.7.6 心理资本在愿景激励与认知幸福感关系间的中介作用回归分析 | 第63页 |
| 5.7.7 心理资本在愿景激励与情绪幸福感关系间的中介作用回归分析 | 第63页 |
| 5.8 研究结果 | 第63-66页 |
| 第6章 讨论与结论 | 第66-70页 |
| 6.1 讨论 | 第66-68页 |
| 6.1.1 变革型领导行为对心理资本的影响作用讨论 | 第66页 |
| 6.1.2 变革型领导行为对工作幸福感的影响作用讨论 | 第66-67页 |
| 6.1.3 心理资本在变革型领导行为与工作幸福感之间的中介作用讨论 | 第67-68页 |
| 6.2 研究结论 | 第68-69页 |
| 6.3 研究展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-78页 |
| 附录 | 第78-84页 |
| 致谢 | 第84-86页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第86页 |
