| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与研究价值 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景与选题动机 | 第9-11页 |
| 1.1.2 理论意义与现实意义 | 第11-12页 |
| 1.2 概念界定 | 第12-14页 |
| 1.2.1 公允价值计量的概念界定 | 第12-13页 |
| 1.2.2 高管的概念界定 | 第13-14页 |
| 1.2.3 高管薪酬的概念界定 | 第14页 |
| 1.3 研究结构与研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究结构 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.4 可能创新点 | 第15-18页 |
| 2 文献回顾与述评 | 第18-25页 |
| 2.1 公允价值计量的经济后果 | 第18-19页 |
| 2.2 高管薪酬与会计业绩相关性的研究 | 第19-22页 |
| 2.2.1 “薪酬—业绩”敏感性研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 薪酬粘性特征研究 | 第21-22页 |
| 2.3 公允价值计量与高管薪酬契约的研究 | 第22-23页 |
| 2.4 文献述评 | 第23-25页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第25-30页 |
| 3.1 高管薪酬与“以公允价值计量的业绩”敏感性关系分析 | 第25-28页 |
| 3.2 高管薪酬与“以公允价值计量的业绩”不对称关系分析 | 第28-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-36页 |
| 4.1 变量定义与汇总 | 第30-32页 |
| 4.1.1 变量定义 | 第30-32页 |
| 4.1.2 变量汇总 | 第32页 |
| 4.2 实证模型 | 第32-34页 |
| 4.3 样本选择与数据来源 | 第34-36页 |
| 5 实证检验结果与分析 | 第36-55页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-38页 |
| 5.1.1 样本描述性统计 | 第36-37页 |
| 5.1.2 主要变量均值的变化趋势 | 第37-38页 |
| 5.2 相关系数分析 | 第38-40页 |
| 5.3 回归分析 | 第40-46页 |
| 5.3.1 H1的实证检验结果 | 第40-42页 |
| 5.3.2 H2的实证检验结果 | 第42-44页 |
| 5.3.3 H3的实证检验结果 | 第44-46页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第46-55页 |
| 5.4.1 采用Change模型 | 第46-49页 |
| 5.4.2 改变变量定义方式 | 第49-54页 |
| 5.4.3 对H3分组回归检验 | 第54-55页 |
| 6 研究结论与展望 | 第55-59页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第55页 |
| 6.2 启示与政策建议 | 第55-57页 |
| 6.2.1 完善相关会计准则与应用指南 | 第56页 |
| 6.2.2 进一步优化薪酬契约的结构设计 | 第56-57页 |
| 6.2.3 加强对高管的监督和惩罚 | 第57页 |
| 6.3 研究局限与研究展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 后记 | 第65-67页 |