| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 绪论 | 第11-21页 |
| (一) 研究背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1、研究背景 | 第11-12页 |
| 2、研究意义 | 第12页 |
| (二) 文献综述 | 第12-18页 |
| 1、国外文献综述 | 第12-15页 |
| 2、国内研究综述 | 第15-18页 |
| (三) 研究内容和研究方法 | 第18-19页 |
| 1、研究内容 | 第18页 |
| 2、研究方法 | 第18-19页 |
| (四) 主要创新点和不足 | 第19-20页 |
| 1、主要创新点 | 第19页 |
| 2、不足之处 | 第19-20页 |
| (五) 研究思路 | 第20-21页 |
| 二、员工福利满意度相关概念及理论 | 第21-28页 |
| (一) 员工福利相关概念 | 第21-23页 |
| 1、员工福利概念 | 第21页 |
| 2、员工福利的主要类型 | 第21-22页 |
| 3、社会福利与员工福利的关系 | 第22-23页 |
| (二) 福利满意度概念 | 第23-24页 |
| 1、福利满意度基本涵义 | 第23页 |
| 2、福利满意度维度解释 | 第23-24页 |
| (三) 福利满意度理论基础 | 第24-28页 |
| 1、差异理论模型 | 第24-25页 |
| 2、双因素理论 | 第25页 |
| 3、公平理论 | 第25-26页 |
| 4、期望理论 | 第26页 |
| 5、马斯洛需要层次理论 | 第26-28页 |
| 三、鄂州市公立医院改革成果与现状 | 第28-32页 |
| (一) 鄂州市特色的改革成果 | 第28-30页 |
| (二) 鄂州市公立医院员工支出现状 | 第30-32页 |
| 四、福利满意度模型构建与研究设计 | 第32-36页 |
| (一) 研究假设与模型构建 | 第32-33页 |
| 1、研究假设 | 第32-33页 |
| 2、模型构建 | 第33页 |
| (二) 研究设计 | 第33-36页 |
| 1、问卷设计 | 第33-34页 |
| 2、数据收集与样本概况 | 第34-36页 |
| 五、鄂州市公立医院员工福利满意度实证分析 | 第36-49页 |
| (一) 因子分析 | 第36-39页 |
| 1、KMO和Bartlett球形检验 | 第36-37页 |
| 2、总方差解释表 | 第37-38页 |
| 3、因子负荷矩阵 | 第38页 |
| 4、旋转后的因子负荷矩阵 | 第38-39页 |
| (三) 问卷信度、效度分析 | 第39-41页 |
| 1、信度分析 | 第39-40页 |
| 2、效度分析 | 第40-41页 |
| (四) 数据分析与结果 | 第41-49页 |
| 1、鄂州市公立医院员工样本特征分析 | 第41-42页 |
| 2、鄂州市公立医院员工福利满意度描述性统计结果 | 第42-44页 |
| 3、人口统计变量对鄂州市公立医院员工福利满意度的影响分析 | 第44-49页 |
| 六、结论与建议 | 第49-56页 |
| (一) 鄂州市公立医院员工福利满意度总体结论 | 第49页 |
| (二) 鄂州市公立医院员工福利满意度假设验证结论 | 第49-51页 |
| (三) 优化鄂州市公立医院员工福利体系的建议 | 第51-56页 |
| 1、重视员工参与、注重福利沟通 | 第51-52页 |
| 2、转变福利模式 | 第52-53页 |
| 3、丰富福利项目 | 第53-54页 |
| 4、规范员工福利管理 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第60-61页 |
| 附件 | 第61-62页 |