| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第12页 |
| 1.3 本文的创新与不足 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-29页 |
| 2.1 社会保险制度满意度 | 第14-17页 |
| 2.2 员工工作满意度 | 第17-22页 |
| 2.3 离职意向 | 第22-26页 |
| 2.4 社会保险制度满意度、员工工作满意度与离职意向之间的关系 | 第26-29页 |
| 第三章 工作满意度对员工离职影响的研究方法选择 | 第29-40页 |
| 3.1 研究设计 | 第29页 |
| 3.2 研究流程 | 第29-30页 |
| 3.3 研究对象与抽样方法 | 第30页 |
| 3.4 研究工具 | 第30-35页 |
| 3.5 数据收集方法 | 第35页 |
| 3.6 数据分析方法 | 第35-36页 |
| 3.7 样本分析 | 第36-40页 |
| 第四章 双满意度对企业员工离职意向的实证分析 | 第40-63页 |
| 4.1 因子分析与修正后研究架构 | 第40-46页 |
| 4.2 问题1的统计分析结果 | 第46-54页 |
| 4.3 问题2、3、4的统计分析结果 | 第54-63页 |
| 结论 | 第63-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录 | 第73-80页 |
| 致谢 | 第80页 |