| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.2.1 数据及研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.2.3 技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-18页 |
| 2 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1 人力资源 | 第18页 |
| 2.2 人力资源迁移 | 第18-19页 |
| 2.3 人口迁移与人力资源流动 | 第19-20页 |
| 3 辽宁地区人力资源流动概况 | 第20-24页 |
| 3.1 辽宁省人力资源流动总体规模 | 第20页 |
| 3.2 辽宁省人力资源流动性别构成 | 第20-21页 |
| 3.3 辽宁省流动人力资源年龄构成 | 第21-22页 |
| 3.4 辽宁省流动人力资源受教育程度 | 第22-23页 |
| 3.5 辽宁省流动人力资源行（职）分布特征 | 第23-24页 |
| 4 辽宁省省际人力资源流动影响因素分析 | 第24-29页 |
| 4.1 灰色关联度分析法 | 第25-28页 |
| 4.2 模型结论分析概括 | 第28-29页 |
| 5 辽宁省人力资源省际流动时空演变 | 第29-40页 |
| 5.1 辽宁省人力资源流动区域 | 第29-32页 |
| 5.2 辽宁省人力资源流动数量分析 | 第32-36页 |
| 5.3 辽宁省人力资源空间分析 | 第36-37页 |
| 5.4 辽宁省人力资源发展趋势预测 | 第37-40页 |
| 6 优化人力资源省际流动对策 | 第40-42页 |
| 6.1 贯彻人口发展战略，优化人力资源结构 | 第40页 |
| 6.2 完善人力资源管理与服务机制 | 第40页 |
| 6.3 提高基本公共服务水平，增加人力资源吸引力 | 第40-41页 |
| 6.4 提高人力资源受教育水平，提升整体综合素质 | 第41页 |
| 6.5 建立健全人才市场体系，增加产业对人才的吸纳能力 | 第41页 |
| 6.6 加快城镇化进程，促进城乡人口合理化分布 | 第41-42页 |
| 7 结论与不足 | 第42-44页 |
| 7.1 结论 | 第42页 |
| 7.2 不足与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |