| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-14页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第7-9页 |
| 1.2.1 中国学术“海归”的特征结构 | 第7-8页 |
| 1.2.2 中国高层次学术“海归”的动力机制 | 第8页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第9-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第11-13页 |
| 1.4 预期创新点 | 第13-14页 |
| 2 概念界定、基本理论与假设提出 | 第14-23页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第14-16页 |
| 2.1.1“人才”的概念与特征 | 第14-15页 |
| 2.1.2 学术“海归”的概念与特征 | 第15-16页 |
| 2.2 基本理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人才迁移理论 | 第18页 |
| 2.3 假设提出 | 第18-23页 |
| 2.3.1 学术能力与青年学术“海归” | 第18-20页 |
| 2.3.2 学术联系与青年学术“海归” | 第20-21页 |
| 2.3.3 青年学术“海归”的性别差异 | 第21-23页 |
| 3 研究设计：方法、模型与样本 | 第23-28页 |
| 3.1 方法 | 第23-24页 |
| 3.2 模型的设定 | 第24-25页 |
| 3.3 样本选择 | 第25-28页 |
| 3.3.1 样本选择依据 | 第25-26页 |
| 3.3.2 样本数据来源 | 第26-28页 |
| 4 中国青年学术“海归”的统计分析 | 第28-32页 |
| 4.1 青年千人博士授予地统计分析 | 第28-29页 |
| 4.2 青年千人在海外获得终身职位统计分析 | 第29页 |
| 4.3 青年千人回国前任职单位学术排名统计分析 | 第29-30页 |
| 4.4 青年千人返回本科/博士毕业院校统计分析 | 第30-32页 |
| 5 中国青年学术“海归”的效应分析 | 第32-42页 |
| 5.1 青年学术“海归”的Kaplan-Meier分析 | 第32-35页 |
| 5.1.1“学术能力”对青年千人“海归”的生存函数 | 第32-34页 |
| 5.1.2“学术联系”对青年千人“海归”的生存函数 | 第34-35页 |
| 5.2 青年学术“海归”的Cox分析 | 第35-42页 |
| 5.2.1 青年千人海归动力的Cox回归模型 | 第35-39页 |
| 5.2.2 青年千人海归动力性别差异的Cox回归模型 | 第39-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-45页 |
| 6.1 基本结论 | 第42-43页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第51页 |
| 攻读硕士学位期间参加科研课题情况 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-54页 |
