| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| 一、问题的提出与研究意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 三、研究内容与研究方法 | 第13-15页 |
| 第一章 提高我国国有企业领导人员伦理素质的意义及挑战 | 第15-26页 |
| 第一节 国有企业领导人员伦理素质的涵义 | 第15-16页 |
| 一、国有企业领导人员的涵义 | 第15页 |
| 二、企业伦理 | 第15-16页 |
| 三、国有企业领导人员伦理素质 | 第16页 |
| 第二节 国有企业领导人员优秀伦理素质的内容 | 第16-22页 |
| 一、伦理战略意识强 | 第17-18页 |
| 二、人格魅力高尚 | 第18-19页 |
| 三、善于处理与企业利益攸关者的关系 | 第19-22页 |
| 第三节 我国国有企业领导人员面临的伦理挑战 | 第22-26页 |
| 一、经济全球化的挑战 | 第22-23页 |
| 二、知识经济带来的压力 | 第23-24页 |
| 三、电子商务造成的冲击 | 第24-26页 |
| 第二章 我国国有企业领导人员伦理素质分析 | 第26-33页 |
| 第一节 我国国有企业领导人员伦理素质的现状 | 第26页 |
| 第二节 部分国有企业领导人员伦理素质不高的表现 | 第26-28页 |
| 一、缺乏必要的伦理意识 | 第26-27页 |
| 二、道德素质不高 | 第27-28页 |
| 第三节 部分国有企业领导人员伦理素质不高的原因 | 第28-33页 |
| 一、声誉管理意识不强 | 第29页 |
| 二、缺乏崇高的理想和信念追求 | 第29-30页 |
| 三、人文素质不高 | 第30-31页 |
| 四、产权制度缺陷及激励约束机制不到位 | 第31-32页 |
| 五、转型时期市场经济存在的缺陷 | 第32-33页 |
| 第三章 国有企业领导人员优秀伦理素质的建设途径 | 第33-44页 |
| 第一节 加强国有企业领导人员自身道德修养建设 | 第33-35页 |
| 一、加强理论修养,提高思想政治素质 | 第33-34页 |
| 二、加强知识修养,提升科学文化素质 | 第34-35页 |
| 三、加强道德修养,增强人格魅力 | 第35页 |
| 第二节 建立健全国有企业的内部管理机制 | 第35-40页 |
| 一、推进国有企业的产权多元化 | 第35-36页 |
| 二、规范国有企业法人治理结构 | 第36-37页 |
| 三、建立科学的用人机制与考核机制 | 第37-38页 |
| 四、完善国有企业领导人员激励约束机制 | 第38-40页 |
| 第三节 完善社会道德环境建设 | 第40-44页 |
| 一、加强法律环境建设 | 第41-42页 |
| 二、加强社会信用环境建设 | 第42-43页 |
| 三、完善市场环境建设 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 主要参考文献 | 第45-49页 |