| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外目前文献研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 绩效考核的基本理论研究 | 第12-17页 |
| 1.4 研究方法和内容 | 第17-19页 |
| 第2章 大唐新能源北票杨树沟工程项目人员绩效考核现状及存在的问题 | 第19-28页 |
| 2.1 北票杨树沟工程项目概况 | 第19-20页 |
| 2.2 北票杨树沟工程项目绩效考核问卷调查分析与访谈 | 第20页 |
| 2.3 北票杨树沟工程项目绩效考核现状 | 第20-22页 |
| 2.4 北票杨树沟工程项目绩效考核存在的问题和考核难点 | 第22-28页 |
| 第3章 大唐新能源北票杨树沟项目信息工程人员绩效考核体系设计 | 第28-39页 |
| 3.1 北票杨树沟项目信息工程人员的绩效考核体系设计思路 | 第28页 |
| 3.2 北票杨树沟项目信息工程人员绩效考核体系设计的原则和目的 | 第28-31页 |
| 3.3 北票杨树沟项目信息工程人员绩效考核实施主体的确定 | 第31-33页 |
| 3.4 北票杨树沟项目信息工程人员绩效考核指标体系的建立 | 第33-39页 |
| 第4章 大唐新能源北票杨树沟项目信息工程人员绩效考核的实施 | 第39-45页 |
| 4.1 北票杨树沟项目绩效考核实施的流程 | 第39-40页 |
| 4.2 北票杨树沟项目绩效考核实施的组织机构建设 | 第40-41页 |
| 4.3 北票杨树沟项目考核结果的确定与反馈 | 第41-42页 |
| 4.4 北票杨树沟项目绩效考核结果应用 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
