| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的、意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的与拟解决的主要问题 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容与主要创新点 | 第13-17页 |
| 1.4.1 研究内容与框架安排 | 第13-14页 |
| 1.4.2 论文创新点 | 第14-17页 |
| 第2章 文献回顾及简要评述 | 第17-33页 |
| 2.1 消费领域共创价值行为的界定 | 第17-23页 |
| 2.1.1 消费领域共创价值行为的相关概念研究 | 第17-21页 |
| 2.1.2 消费领域共创价值行为的相关维度研究 | 第21-23页 |
| 2.2 消费领域共创价值行为下的员工组织承诺 | 第23-28页 |
| 2.2.1 消费领域共创价值行为的研究结果 | 第23-25页 |
| 2.2.2 员工组织承诺的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.2.3 消费领域共创价值行为对员工组织承诺影响的机制 | 第26-28页 |
| 2.3 基于心理授权的组织承诺 | 第28-30页 |
| 2.3.1 心理授权的概念与相关维度研究 | 第28-29页 |
| 2.3.2 心理授权对员工组织承诺的影响研究 | 第29-30页 |
| 2.4 文献简要评述 | 第30-31页 |
| 2.5 本章小结 | 第31-33页 |
| 第3章 概念模型的构建与研究假设的提出 | 第33-53页 |
| 3.1 概念模型的构建 | 第33-36页 |
| 3.2 消费领域共创价值行为与组织承诺的关系 | 第36-41页 |
| 3.2.1 价值获取与组织承诺 | 第36-37页 |
| 3.2.2 价值传递与组织承诺 | 第37-39页 |
| 3.2.3 价值维护与组织承诺 | 第39-41页 |
| 3.3 消费领域共创价值行为与心理授权的关系 | 第41-45页 |
| 3.3.1 价值获取与心理授权 | 第41-42页 |
| 3.3.2 价值传递与心理授权 | 第42-44页 |
| 3.3.3 价值维护与心理授权 | 第44-45页 |
| 3.4 心理授权与组织承诺的关系 | 第45-49页 |
| 3.4.1 工作影响与组织承诺 | 第46-47页 |
| 3.4.2 自我效能与组织承诺 | 第47-48页 |
| 3.4.3 工作意义与组织承诺 | 第48页 |
| 3.4.4 工作自主性与组织承诺 | 第48-49页 |
| 3.5 心理授权的中介作用 | 第49-50页 |
| 3.6 本章小结 | 第50-53页 |
| 第4章 研究设计与研究方法 | 第53-67页 |
| 4.1 问卷设计与收集 | 第53-54页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第53-54页 |
| 4.1.2 问卷收集 | 第54页 |
| 4.2 变量的测量 | 第54-57页 |
| 4.2.1 消费领域共创价值行为量表的初步形成 | 第54-56页 |
| 4.2.2 心理授权量表的初步选取 | 第56-57页 |
| 4.2.3 组织承诺量表的初步选取 | 第57页 |
| 4.3 小样本测试及量表题项的净化 | 第57-64页 |
| 4.3.1 小样本测量项目的CITC及信度 | 第58-61页 |
| 4.3.2 小样本数据探索性因子分析 | 第61-64页 |
| 4.4 定量研究方法与工具 | 第64-65页 |
| 4.5 本章小结 | 第65-67页 |
| 第5章 正式调研及假设检验 | 第67-87页 |
| 5.1 正式调研的描述性统计 | 第67-70页 |
| 5.1.1 样本的描述性统计分析 | 第67-69页 |
| 5.1.2 变量的描述性统计分析 | 第69-70页 |
| 5.2 正式调研的信度和效度分析 | 第70-73页 |
| 5.2.1 消费领域共创价值行为的信度和效度分析 | 第70-72页 |
| 5.2.2 心理授权的信度和效度分析 | 第72-73页 |
| 5.2.3 组织承诺的信度和效度分析 | 第73页 |
| 5.3 相关分析 | 第73-77页 |
| 5.3.1 消费领域共创价值行为与组织承诺的相关分析 | 第74-75页 |
| 5.3.2 消费领域共创价值行为与心理授权的相关分析 | 第75-76页 |
| 5.3.3 心理授权与组织承诺的相关分析 | 第76-77页 |
| 5.4 回归分析 | 第77-84页 |
| 5.4.1 消费领域共创价值行为与组织承诺的回归分析 | 第77-79页 |
| 5.4.2 消费领域共创价值行为与心理授权的回归分析 | 第79-81页 |
| 5.4.3 心理授权与组织承诺的回归分析 | 第81-82页 |
| 5.4.4 心理授权的中介效应检验 | 第82-84页 |
| 5.5 本章小结 | 第84-87页 |
| 第6章 结论与展望 | 第87-93页 |
| 6.1 研究结论 | 第87-88页 |
| 6.2 理论贡献 | 第88-89页 |
| 6.3 管理启示 | 第89-90页 |
| 6.4 不足与展望 | 第90-93页 |
| 参考文献 | 第93-103页 |
| 致谢 | 第103-105页 |
| 附录 问卷调查 | 第105-109页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第109页 |
