| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究主题 | 第14-15页 |
| 1.4 技术路线与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第15页 |
| 1.4.2 主要研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第16-26页 |
| 2.1 人力资源管理 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人力资源管理的涵义 | 第16页 |
| 2.1.2 人力资源管理的基本任务 | 第16页 |
| 2.1.3 人力资源管理的发展 | 第16-17页 |
| 2.1.4 人力资源管理的意义 | 第17-18页 |
| 2.2 胜任力模型的产生和发展 | 第18-23页 |
| 2.2.1 胜任力与胜任力模型 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国内外胜任力模型研究的发展历程 | 第19-23页 |
| 2.3 胜任力模型构建的方法与程序 | 第23页 |
| 2.3.1 胜任力模型构建的方法 | 第23页 |
| 2.3.2 胜任力模型构建的程序 | 第23页 |
| 2.4 胜任力模型在人力资源管理中的应用 | 第23-26页 |
| 2.4.1 在职位分析中的应用 | 第23页 |
| 2.4.2 在人力资源规划中的应用 | 第23-24页 |
| 2.4.3 在人员招聘与选拔中的应用 | 第24页 |
| 2.4.4 在绩效管理中的应用 | 第24页 |
| 2.4.5 在薪酬管理中的应用 | 第24-25页 |
| 2.4.6 在培训开发中的应用 | 第25-26页 |
| 第3章 GA学校人力资源管理现状及其分析 | 第26-36页 |
| 3.1 GA学校人力资源概况 | 第26-28页 |
| 3.2 GA学校人力资源管理存在的问题及原因分析 | 第28-36页 |
| 3.2.1 企业文化 | 第28页 |
| 3.2.2 人力资源规划 | 第28-29页 |
| 3.2.3 人才招聘与选拔 | 第29-31页 |
| 3.2.4 绩效管理 | 第31-33页 |
| 3.2.5 薪酬管理 | 第33-34页 |
| 3.2.6 培训发展 | 第34-36页 |
| 第4章 初探GA学校胜任力模型构建 | 第36-43页 |
| 4.1 构建GA学校胜任力模型的基本内容 | 第36页 |
| 4.1.1 岗位分类及划分等级 | 第36页 |
| 4.1.2 方法和思路 | 第36页 |
| 4.2 胜任力模型构建的准备阶段 | 第36-37页 |
| 4.2.1 组建工作小组 | 第36页 |
| 4.2.2 前期摸底工作 | 第36-37页 |
| 4.3 GA学校胜任力模型构建的实施阶段 | 第37页 |
| 4.3.1 正确确定建模岗位 | 第37页 |
| 4.3.2 选择适宜的样本和方法 | 第37页 |
| 4.4 GA学校中学部教师胜任力模型的构建 | 第37-43页 |
| 4.4.1 胜任力调研 | 第37-38页 |
| 4.4.2 行为事件访谈 | 第38页 |
| 4.4.3 主题分析 | 第38页 |
| 4.4.4 访谈结果分析 | 第38-39页 |
| 4.4.5 胜任力特征词条归并 | 第39-43页 |
| 第5章 GA学校基于胜任力的人力资源管理体系构建 | 第43-51页 |
| 5.1 GA学校基于胜任力的企业文化构建 | 第43-44页 |
| 5.2 GA学校基于胜任力的人力资源规划 | 第44-45页 |
| 5.3 GA学校基于胜任力的人员招聘和选拔 | 第45-46页 |
| 5.4 GA学校基于胜任力的人员培训 | 第46-47页 |
| 5.5 GA学校基于胜任力的绩效管理 | 第47-48页 |
| 5.6 GA学校基于胜任力的薪酬管理 | 第48-49页 |
| 5.7 GA学校基于胜任力的员工职业生涯规划 | 第49-51页 |
| 第6章 推行基于胜任力模型的人力资源管理体系的保障措施 | 第51-53页 |
| 6.1 GA学校高层的长期支持 | 第51页 |
| 6.2 选择有实力有经验的咨询公司建立胜任力模型 | 第51页 |
| 6.3 建立胜任力模型的动态管理制度 | 第51-52页 |
| 6.4 建立健全的学校人力资源管理配套体系 | 第52-53页 |
| 第7章 结束语 | 第53-55页 |
| 7.1 研究总结 | 第53页 |
| 7.2 研究不足之处 | 第53-54页 |
| 7.2.1 胜任力构建方案上的不足 | 第53页 |
| 7.2.2 基于胜任力模型的人力资源管理体系实施上的不足 | 第53-54页 |
| 7.3 后续展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录一 | 第58-60页 |
| 附录二 | 第60-61页 |
| 附录三 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63页 |