风琪公司研发人才开发的诊断与对策研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第一章 绪论	第10-19页
·研究背景及意义	第10-12页
·研究背景	第10-11页
·研究意义	第11-12页
·文献综述	第12-16页
·人力资源相关概念	第12-14页
·中日人力资源管理模式对比	第14-16页
·研究内容与方法	第16-19页
·研究内容	第16-17页
·研究方法	第17-19页
第二章 风琪公司及其研发人才开发现状	第19-27页
·企业背景	第19-22页
·风琪公司简介	第19-21页
·风琪公司研发中心简介	第21-22页
·风琪公司研发人才及其开发	第22-26页
·人力资源的构成	第22页
·研发人才构成	第22-24页
·研发人才的特点	第24-25页
·研发人才开发现状	第25页
·研发人才开发的外部环境	第25-26页
·本章小结	第26-27页
第三章 风琪公司研发人才的诊断	第27-33页
·态势分析	第27-28页
·年龄结构分析	第28-30页
·人员流失分析	第30-31页
·对标分析	第31页
·本章小结	第31-33页
第四章 风琪公司研发人才开发的对策	第33-45页
·研发人才素质模型的构建及其应用	第33-38页
·研发人才素质模型的构建	第33-36页
·能力素质模型的应用	第36-38页
·研发人才培养体制的健全与完善	第38-44页
·完善研发人才培训体系	第38-40页
·建立实践式培养模式	第40-41页
·建立导师带徒体制	第41-43页
·搭建高层次人才互动机制	第43-44页
·本章小结	第44-45页
结论	第45-47页
参考文献	第47-50页
攻读硕士学位期间取得的研究成果	第50-51页
致谢	第51-52页
附件	第52页