临时团队中成员内群体认同对工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 研究背景与研究问题 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的理论与实践意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第11-20页 |
| 1.3.1 相关概念的界定 | 第11-17页 |
| 1.3.2 国内外研究综述 | 第17-19页 |
| 1.3.3 现有研究的不足 | 第19-20页 |
| 1.4 本章小结 | 第20-21页 |
| 第2章 研究假设及理论模型 | 第21-29页 |
| 2.1 内群体认同与工作绩效的关系 | 第21-22页 |
| 2.2 内群体认同与沟通反应性的关系 | 第22-23页 |
| 2.3 沟通反应性与工作绩效的关系 | 第23-25页 |
| 2.4 沟通反应性的中介作用 | 第25页 |
| 2.5 任务复杂性的调节作用 | 第25-27页 |
| 2.6 本章小结 | 第27-29页 |
| 第3章 研究方法 | 第29-36页 |
| 3.1 样本选择 | 第29-30页 |
| 3.1.1 研究对象的选择 | 第29页 |
| 3.1.2 数据收集模式 | 第29-30页 |
| 3.1.3 样本数量及构成 | 第30页 |
| 3.2 问卷设计 | 第30-33页 |
| 3.2.1 受访者基本信息 | 第30页 |
| 3.2.2 变量测量—内群体认同 | 第30-31页 |
| 3.2.3 变量测量—工作绩效 | 第31-32页 |
| 3.2.4 变量测量—沟通反应性 | 第32页 |
| 3.2.5 变量测量—任务复杂性 | 第32-33页 |
| 3.2.6 界定临时团队边界条件的问项 | 第33页 |
| 3.3 数据分析方法 | 第33-34页 |
| 3.3.1 信度检验 | 第33-34页 |
| 3.3.2 效度检验 | 第34页 |
| 3.3.3 描述性统计分析 | 第34页 |
| 3.3.4 相关分析 | 第34页 |
| 3.3.5 回归分析 | 第34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-36页 |
| 第4章 假设检验与研究结果 | 第36-56页 |
| 4.1 测量量表的信度与效度检验 | 第36-37页 |
| 4.1.1 内群体认同量表的信效度检验 | 第36页 |
| 4.1.2 工作绩效量表的信效度检验 | 第36页 |
| 4.1.3 反应性沟通量表的信效度检验 | 第36-37页 |
| 4.1.4 任务复杂性量表的信效度检验 | 第37页 |
| 4.1.5 共同方法变异检验 | 第37页 |
| 4.2 研究变量的描述性统计与相关分析 | 第37-39页 |
| 4.3 内群体认同与工作绩效之间关系的假设检验 | 第39-42页 |
| 4.4 内群体认同与沟通反应性之间关系的假设检验 | 第42-43页 |
| 4.5 沟通反应性与工作绩效之间关系的假设检验 | 第43-46页 |
| 4.6 沟通反应性的中介效应检验 | 第46-50页 |
| 4.7 任务复杂性的调节效应检验 | 第50-54页 |
| 4.8 本章小结 | 第54-56页 |
| 第5章 结果讨论及建议 | 第56-63页 |
| 5.1 研究结果的讨论 | 第56-59页 |
| 5.2 研究贡献 | 第59-61页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第59页 |
| 5.2.2 实践意义 | 第59-61页 |
| 5.3 研究局限及展望 | 第61-62页 |
| 5.4 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
