| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12页 |
| 1.3 主要内容及研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 主要内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路 | 第13页 |
| 1.5 创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论基础及研究综述 | 第15-21页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第15-18页 |
| 2.1.1 激励理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第16页 |
| 2.1.3 绩效管理理论 | 第16-17页 |
| 2.1.4 职业生涯管理理论 | 第17-18页 |
| 2.2 国内外研发人员相关激励研究综述 | 第18-21页 |
| 2.2.1 国外研发人员相关激励研究 | 第18-19页 |
| 2.2.2 国内研发人员相关激励研究 | 第19-21页 |
| 第3章 中小IT企业研发人员相关特征分析 | 第21-26页 |
| 3.1 中小IT企业及其特征分析 | 第21-22页 |
| 3.1.1 中小企业的界定 | 第21页 |
| 3.1.2 IT企业界定 | 第21页 |
| 3.1.3 中小IT企业的特征 | 第21-22页 |
| 3.2 企业研发人员及其特征分析 | 第22-24页 |
| 3.2.1 研发人员的界定 | 第22页 |
| 3.2.2 研发人员的心理特征 | 第22-23页 |
| 3.2.3 研发人员的行为特征 | 第23页 |
| 3.2.4 研发人员的工作特征 | 第23-24页 |
| 3.3 研发人员多种特征的需求分析 | 第24-26页 |
| 第4章 中小IT企业研发人员激励现状调查 | 第26-42页 |
| 4.1 中小IT企业研发人员激励因素调研 | 第26-27页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第26页 |
| 4.1.2 调查的主要内容及过程 | 第26-27页 |
| 4.1.3 问卷的设计与发放 | 第27页 |
| 4.2 研发人员激励因素现状分析 | 第27-34页 |
| 4.2.1 样本回收的基本情况 | 第27-29页 |
| 4.2.2 问卷的信度与效度 | 第29-33页 |
| 4.2.3 中小IT企业研发人员激励现状 | 第33-34页 |
| 4.3 调查结果分析 | 第34-39页 |
| 4.3.1 研发人员职业倾向类别分析 | 第34-36页 |
| 4.3.2 研发人员职业倾向与激励需求分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 研发人员职业倾向与激励措施分析 | 第37-39页 |
| 4.4 中小IT企业研发人员激励现状中存在的问题 | 第39-41页 |
| 4.4.1 激励措施缺乏针对性、长远性 | 第39-40页 |
| 4.4.2 职业晋升通道十分单一 | 第40页 |
| 4.4.3 培训需求得不到充分的满足 | 第40页 |
| 4.4.4 缺少具有吸引力的企业文化 | 第40-41页 |
| 4.5 中小IT企业研发人员激励模型 | 第41-42页 |
| 第5章 中小IT企业研发人员激励机制设计 | 第42-56页 |
| 5.1 设计原则、思路及主要内容 | 第42-44页 |
| 5.1.1 设计原则 | 第42-43页 |
| 5.1.2 设计思路 | 第43页 |
| 5.1.3 主要内容 | 第43-44页 |
| 5.2 以提高满意度为目标的基础性激励设计 | 第44-48页 |
| 5.2.1 薪酬体系设计 | 第44-45页 |
| 5.2.2 奖金发放设计 | 第45-46页 |
| 5.2.3 技术入股激励 | 第46-47页 |
| 5.2.4 福利政策设计 | 第47-48页 |
| 5.3 全面的职业倾向测试与职业生涯管理 | 第48-51页 |
| 5.3.1 职业倾向测试 | 第48-49页 |
| 5.3.2 职业生涯管理 | 第49-51页 |
| 5.4 有效的培训体系 | 第51-52页 |
| 5.4.1 企业内部培训 | 第51-52页 |
| 5.4.2 企业外部培训 | 第52页 |
| 5.4.3 培训效果评估 | 第52页 |
| 5.5 管理激励：健全配套激励制度及措施 | 第52-56页 |
| 5.5.1 公正的绩效评估 | 第52-53页 |
| 5.5.2 企业文化 | 第53页 |
| 5.5.3 情感激励 | 第53页 |
| 5.5.4 管理基础 | 第53-54页 |
| 5.5.5 工作效果评价及反馈 | 第54-56页 |
| 第6章 沈阳芝麻开门科技有限公司研发人员激励方案设计及实施 | 第56-64页 |
| 6.1 沈阳芝麻开门科技有限公司简介 | 第56-57页 |
| 6.2 芝麻科技有限公司激励现状分析 | 第57-58页 |
| 6.2.1 芝麻科技有限公司激励现状 | 第57页 |
| 6.2.2 芝麻科技有限公司激励中存在的问题 | 第57-58页 |
| 6.3 芝麻科技有限公司研发人员激励机制方案设计 | 第58-63页 |
| 6.3.1 加强员工职业生涯管理 | 第58页 |
| 6.3.2 完善培训制度 | 第58-59页 |
| 6.3.3 设计科学合理的薪酬福利体系 | 第59-61页 |
| 6.3.4 完善现有绩效测评体系 | 第61-62页 |
| 6.3.5 培育研发人员的创新精神 | 第62-63页 |
| 6.4 方案实施效果分析 | 第63-64页 |
| 结论与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第70-71页 |
| 附录B 调查问卷中小IT企业研发人员激励现状调查问卷 | 第71-73页 |