| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·薪酬方案及优化研究的发展趋势 | 第12-13页 |
| ·本文探讨的主要问题 | 第13页 |
| ·论文的研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 薪酬理论基础 | 第15-21页 |
| ·内容型激励理论 | 第16-18页 |
| ·需求层次理论 | 第16页 |
| ·ERG理论 | 第16-17页 |
| ·成就需要理论 | 第17页 |
| ·双因素理论 | 第17-18页 |
| ·过程型激励理论 | 第18-19页 |
| ·期望理论 | 第18-19页 |
| ·公平理论 | 第19页 |
| ·目标设置理论 | 第19页 |
| ·行为改造理论 | 第19-21页 |
| ·强化理论 | 第19-20页 |
| ·归因理论 | 第20-21页 |
| 第三章 ZNJSYF公司研发人员薪酬方案现状 | 第21-30页 |
| ·公司简介及组织概况 | 第21-26页 |
| ·公司简介 | 第21-23页 |
| ·公司研发部门的组织结构 | 第23-25页 |
| ·公司研发人员特征 | 第25-26页 |
| ·研发人员薪酬方案现状 | 第26-30页 |
| ·薪酬制度现状 | 第26-28页 |
| ·绩效考核方面现状 | 第28页 |
| ·福利保障方面现状 | 第28-30页 |
| 第四章 ZNJSYF公司研发人员薪酬方案存在的问题及成因 | 第30-38页 |
| ·现行薪酬方案存在的问题 | 第30-36页 |
| ·薪酬体系不合理 | 第32-33页 |
| ·薪酬优化手段单一 | 第33-34页 |
| ·绩效考核体系不完善 | 第34-35页 |
| ·过分强调物质薪酬 | 第35页 |
| ·薪酬未能与研发人员职业生涯相匹配 | 第35-36页 |
| ·薪酬方案存在问题的成因 | 第36-38页 |
| ·薪酬与员工发展的不匹配 | 第36页 |
| ·薪酬与个人能力的不匹配 | 第36-37页 |
| ·薪酬管理与企业战略的不匹配 | 第37-38页 |
| 第五章 ZNJSYF公司研发人员薪酬方案的优化 | 第38-50页 |
| ·优化原则 | 第38-39页 |
| ·薪酬方案优化原则 | 第38-39页 |
| ·薪酬方案优化思路 | 第39页 |
| ·优化内容 | 第39-48页 |
| ·薪酬结构的优化 | 第39-46页 |
| ·双轨制薪酬通道的优化 | 第46-47页 |
| ·项目绩效奖金制度的优化 | 第47页 |
| ·研发技术创新奖励制度的优化 | 第47页 |
| ·灵活的福利政策的优化 | 第47-48页 |
| ·人工成本的控制 | 第48页 |
| ·优化效果分析 | 第48-50页 |
| ·对比分析 | 第48-49页 |
| ·实施效果 | 第49-50页 |
| 第六章 总结 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |