学习型组织对企业绩效影响的研究--以知识管理为中介变量
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·论文的基本思路和主要内容 | 第13-14页 |
| ·论文的基本思路 | 第13页 |
| ·主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.１ 学习型组织 | 第15-17页 |
| ·学习型组织的内涵 | 第15-16页 |
| ·学习型组织相关文献综述 | 第16页 |
| ·学习型组织的测量 | 第16-17页 |
| ·知识管理 | 第17-20页 |
| ·知识管理的内涵 | 第17-18页 |
| ·知识管理的相关文献综述 | 第18-19页 |
| ·知识管理的测量 | 第19-20页 |
| ·企业绩效 | 第20-21页 |
| ·企业绩效的内涵 | 第20页 |
| ·企业绩效的测量 | 第20-21页 |
| ·学习型组织、知识管理与企业绩效关系 | 第21-25页 |
| ·学习型组织与企业绩效关系 | 第21-22页 |
| ·学习型组织与知识管理关系 | 第22-23页 |
| ·知识管理与企业绩效的关系 | 第23-25页 |
| ·文献评析 | 第25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 模型构建与假设推导 | 第26-34页 |
| ·学习型组织、知识管理、企业绩效维度的研究 | 第26-27页 |
| ·研究模型的提出 | 第27-28页 |
| ·研究假设的提出 | 第28-33页 |
| ·学习型组织对企业绩效影响的研究假设 | 第28-30页 |
| ·学习型组织对知识管理的影响研究假设 | 第30-31页 |
| ·知识管理与企业绩效关系研究假设 | 第31-32页 |
| ·知识管理对学习型组织与企业绩效之间的中介作用 | 第32-33页 |
| 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 研究设计 | 第34-38页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第34-35页 |
| ·问卷形式与内容 | 第34页 |
| ·研究对象的确定与数据收集 | 第34-35页 |
| ·数据分析方法 | 第35-36页 |
| 本章小结 | 第36-38页 |
| 第5章 数据分析 | 第38-55页 |
| ·描述性分析 | 第38-41页 |
| ·学习型组织的度量 | 第39-40页 |
| ·知识管理的度量 | 第40页 |
| ·企业绩效的度量 | 第40-41页 |
| ·各变量统计情况 | 第41页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第41-45页 |
| ·信度检验 | 第41-42页 |
| ·效度检验 | 第42-45页 |
| ·相关分析 | 第45-47页 |
| ·回归分析 | 第47-54页 |
| ·学习型组织与企业绩效的回归分析 | 第47-49页 |
| ·学习型组织与知识管理的回归分析 | 第49-50页 |
| ·知识管理与企业绩效的回归分析 | 第50-52页 |
| ·知识管理的中介作用验证 | 第52-53页 |
| ·假设检验结果与讨论 | 第53-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第55-59页 |
| ·研究结论与分析 | 第55-56页 |
| ·研究的启示 | 第56-57页 |
| ·本文研究的局限性 | 第57页 |
| ·未来研究的展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A | 第62-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
