| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究对象及研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究对象 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本研究的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-31页 |
| ·心理契约 | 第17-22页 |
| ·心理契约的内涵 | 第17-18页 |
| ·心理契约的维度划分 | 第18-20页 |
| ·国内外心理契约破裂相关研究 | 第20-22页 |
| ·组织承诺 | 第22-27页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的维度划分 | 第23-25页 |
| ·国内外组织承诺相关研究 | 第25-27页 |
| ·离职倾向 | 第27-29页 |
| ·离职倾向的内涵 | 第27-28页 |
| ·国内外离职倾向相关研究 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第3章 研究模型与研究假设 | 第31-40页 |
| ·研究模型 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-38页 |
| ·心理契约破裂对离职倾向的影响 | 第32-34页 |
| ·心理契约破裂与组织承诺的关系 | 第34-36页 |
| ·组织承诺与离职倾向的关系 | 第36-37页 |
| ·组织承诺的中介作用 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第40-46页 |
| ·调查问卷设计与变量测量 | 第40-42页 |
| ·问卷设计说明 | 第40-41页 |
| ·各变量的测量量表 | 第41-42页 |
| ·控制变量的选择 | 第42页 |
| ·数据收集 | 第42-44页 |
| ·调查前测 | 第42-43页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 第5章 数据处理与假设检验 | 第46-62页 |
| ·描述性统计分析 | 第46页 |
| ·信度和效度分析 | 第46-50页 |
| ·信度分析 | 第46-47页 |
| ·效度分析 | 第47-50页 |
| ·变量间相关关系检验 | 第50-52页 |
| ·心理契约破裂与离职倾向之间的相关分析 | 第50-51页 |
| ·心理契约破裂与组织承诺之间的相关分析 | 第51-52页 |
| ·组织承诺与离职倾向之间的相关分析 | 第52页 |
| ·变量间的回归分析 | 第52-57页 |
| ·心理契约破裂与离职倾向的回归分析 | 第52-53页 |
| ·心理契约破裂与组织承诺的回归分析 | 第53-56页 |
| ·组织承诺与离职倾向的回归分析 | 第56-57页 |
| ·组织承诺的中介效应检验 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 结论与展望 | 第62-67页 |
| 研究结论 | 第62-64页 |
| 管理启示 | 第64-66页 |
| 研究局限与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 A心理契约破裂对新生代员工离职倾向影响研究——以组织承诺为中介变量 调查问卷 | 第73-77页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |