| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路、方法与结构框架 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究重点难点与创新点 | 第12-14页 |
| ·研究难点 | 第12页 |
| ·可能的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-28页 |
| ·高管团队理论的文献综述 | 第14-18页 |
| ·高层管理团队异质性理论 | 第18-23页 |
| ·年龄异质性理论 | 第18-19页 |
| ·任期异质性理论 | 第19-20页 |
| ·教育异质性理论 | 第20-21页 |
| ·职能异质性理论 | 第21-23页 |
| ·战略转型理论综述 | 第23-26页 |
| ·战略转型内涵 | 第23-26页 |
| ·研究述评 | 第26-28页 |
| 第三章 高管理团队特征与战略转型的关系模型及研究假设 | 第28-33页 |
| ·概念模型的提出 | 第28-29页 |
| ·研究假设的提出 | 第29-33页 |
| 第四章 研究设计与数据收集 | 第33-40页 |
| ·变量的理论定义与操作性测量 | 第33-36页 |
| ·自变量的解释与测量 | 第33-35页 |
| ·因变量的解释及测量 | 第35-36页 |
| ·数据收集与分析 | 第36页 |
| ·逻辑回归的操作与分析方法 | 第36-38页 |
| ·最常见的二分类 Logistic 回归模型 | 第36-37页 |
| ·满足二分类 Logistic 回归分析的数据资料 | 第37页 |
| ·详细研究方式 | 第37-38页 |
| ·有关控制效应的分析方法 | 第38-40页 |
| 第五章 实证研究结论 | 第40-48页 |
| ·研究样本的特征 | 第40页 |
| ·变量的相关性分析 | 第40-41页 |
| ·逻辑回归分析 | 第41-46页 |
| ·高管理团队特征与战略转型的回归实证结果 | 第46-48页 |
| 第六章 结论与启示 | 第48-53页 |
| ·研究结论 | 第48-50页 |
| ·研究结论的实践启示 | 第50-51页 |
| ·研究的局限性 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-77页 |
| 后记与致谢 | 第77-78页 |
| 个人简介与成果清单 | 第78页 |