房地产公司员工工作环境满意度研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的理论意义 | 第8页 |
| ·研究的现实意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究创新点 | 第9-11页 |
| 2 工作环境满意度理论综述 | 第11-23页 |
| ·相关概念 | 第11-13页 |
| ·工作环境定义 | 第11页 |
| ·工作满意度定义 | 第11-13页 |
| ·工作环境研究概况 | 第13-15页 |
| ·研究起源 | 第13-14页 |
| ·国外相关研究 | 第14-15页 |
| ·国内相关研究 | 第15页 |
| ·工作环境的测量内容和测量方法 | 第15-16页 |
| ·工作环境的测量内容 | 第15页 |
| ·工作环境的测量方法 | 第15-16页 |
| ·工作环境满意度的影响因素 | 第16-23页 |
| ·办公条件影响因素分析 | 第16-18页 |
| ·人际关系影响因素分析 | 第18-19页 |
| ·公司政策影响因素分析 | 第19-20页 |
| ·公司待遇影响因素分析 | 第20-21页 |
| ·个人发展影响因素分析 | 第21-23页 |
| 3 房地产公司员工工作环境满意度研究设计 | 第23-28页 |
| ·房地产公司员工现状分析 | 第23-24页 |
| ·研究构想及调查问卷设计 | 第24-25页 |
| ·研究构想 | 第24页 |
| ·调查问卷设计 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·文献研究法 | 第25页 |
| ·问卷调查法 | 第25页 |
| ·统计分析法 | 第25页 |
| ·研究对象 | 第25-28页 |
| 4 数据统计与分析 | 第28-36页 |
| ·调查样本描述 | 第28页 |
| ·数据的信度检验 | 第28-29页 |
| ·均值和标准差分析 | 第29-30页 |
| ·独立样本检验和多组间方差分析 | 第30-33页 |
| ·不同性别对研究的影响 | 第30-31页 |
| ·不同婚姻状况对研究的影响 | 第31页 |
| ·不同文化程度对研究的影响 | 第31-32页 |
| ·不同年龄对研究的影响 | 第32页 |
| ·不同工作时间对研究的影响 | 第32-33页 |
| ·相关分析 | 第33-34页 |
| ·回归分析 | 第34-36页 |
| 5 结论与建议 | 第36-40页 |
| ·本研究的主要结论 | 第36页 |
| ·对提高员工工作环境满意度的建议 | 第36-38页 |
| ·创建绿色的办公环境 | 第36页 |
| ·增强沟通 | 第36-37页 |
| ·管理政策改革 | 第37页 |
| ·加强员工的培训注重发展 | 第37-38页 |
| ·加强企业文化建设 | 第38页 |
| ·研究局限 | 第38页 |
| ·研究展望 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录 | 第44-45页 |
