| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 问题提出 | 第10-23页 |
| ·概念界定 | 第11-16页 |
| ·民营企业 | 第11-12页 |
| ·组织创新气氛 | 第12-13页 |
| ·创新自我效能感 | 第13-14页 |
| ·员工创新行为 | 第14-16页 |
| ·国内外相关研究 | 第16-22页 |
| ·国内外组织创新气氛的研究概况 | 第16-17页 |
| ·组织创新气氛的影响因素 | 第16页 |
| ·组织创新气氛的测量 | 第16-17页 |
| ·国内外创新自我效能感的研究概况 | 第17-19页 |
| ·创新自我效能感的影响因素 | 第17-18页 |
| ·创新自我效能感的测量 | 第18-19页 |
| ·国内外创新行为的研究概况 | 第19-20页 |
| ·员工创新行为的影响因素 | 第19页 |
| ·员工创新行为的测量 | 第19-20页 |
| ·国内外组织创新气氛与员工创新行为关系的相关研究 | 第20-21页 |
| ·国内外创新自我效能感与员工创新行为关系的相关研究 | 第21-22页 |
| ·研究意义 | 第22-23页 |
| 2 研究方法 | 第23-27页 |
| ·研究目的与假设 | 第23页 |
| ·研究对象 | 第23-25页 |
| ·初测问卷被试 | 第23-24页 |
| ·正式问卷被试 | 第24-25页 |
| ·研究程序 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-27页 |
| ·组织创新气氛问卷 | 第25-26页 |
| ·创新自我效能感问卷 | 第26页 |
| ·员工创新行为量表 | 第26-27页 |
| 3 研究结果 | 第27-42页 |
| ·员工创新行为问卷的修订 | 第27-30页 |
| ·员工创新行为问卷的项目分析 | 第27页 |
| ·员工创新行为问卷的探索性因素分析 | 第27-29页 |
| ·员工创新行为问卷的信效度分析 | 第29-30页 |
| ·组织创新气氛与创新自我效能感、员工创新行为关系的研究结果 | 第30-42页 |
| ·组织创新气氛和创新自我效能感问卷的信效度分析 | 第30-32页 |
| ·组织创新气氛、创新自我效能感和员工创新行为的整体现状 | 第32-33页 |
| ·员工创新行为的人口学变量分析 | 第33-36页 |
| ·组织创新气氛、创新自我效能感与员工创新行为的相关分析 | 第36-37页 |
| ·组织创新气氛、创新自我效能感与员工创新行为的回归分析 | 第37-39页 |
| ·组织创新气氛对员工创新行为的回归分析 | 第37-38页 |
| ·组织创新气氛对创新自我效能感的回归分析 | 第38-39页 |
| ·创新自我效能感对员工创新行为的回归分析 | 第39页 |
| ·创新自我效能感在组织创新气氛与员工创新行为间的中介作用分析 | 第39-42页 |
| 4 讨论 | 第42-47页 |
| ·关于研究工具 | 第42页 |
| ·关于组织创新气氛、创新自我效能感和员工创新行为的整体现状 | 第42-43页 |
| ·关于员工创新行为在人口学变量上的差异比较 | 第43-45页 |
| ·关于员工创新行为的性别差异 | 第43页 |
| ·关于员工创新行为的年龄差异 | 第43页 |
| ·关于员工创新行为的学历差异 | 第43-44页 |
| ·关于员工创新行为的工作年限差异 | 第44页 |
| ·关于员工创新行为的工作岗位差异 | 第44页 |
| ·关于员工创新行为的职位级别差异 | 第44-45页 |
| ·关于组织创新气氛、创新自我效能感与员工创新行为的相关分析 | 第45页 |
| ·关于组织创新气氛、创新自我效能感与员工创新行为的回归分析 | 第45-46页 |
| ·关于创新自我效能感在组织创新气氛与员工创新行为间的中介作用 | 第46-47页 |
| 5 结论 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·建议 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附：本人读研期间的科研成果 | 第58页 |
