| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究假设 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-35页 |
| ·关于心理资本的文献综述 | 第13-20页 |
| ·关于职业延迟满足的文献综述 | 第20-29页 |
| ·关于工作绩效的文献综述 | 第29-32页 |
| ·关于心理资本、职业延迟满足和工作绩效关系的文献综述 | 第32-35页 |
| 3 研究方法 | 第35-38页 |
| ·研究对象 | 第35-36页 |
| ·研究工具 | 第36-37页 |
| ·研究程序 | 第37-38页 |
| 4 结果与分析 | 第38-58页 |
| ·问卷的质量分析与修订 | 第38-44页 |
| ·企业员工心理资本、职业延迟满足和工作绩效的总体状况分析 | 第44-45页 |
| ·企业员工职业延迟满足的差异状况分析 | 第45-49页 |
| ·企业员工心理资本、职业延迟满足和工作绩效的相关分析 | 第49-51页 |
| ·企业员工心理资本、职业延迟满足和工作绩效的回归分析 | 第51-54页 |
| ·职业延迟满足在心理资本和工作绩效中的中介作用分析 | 第54-58页 |
| 5 讨论 | 第58-65页 |
| ·问卷的信效度结果分析 | 第58页 |
| ·企业员工心理资本、职业延迟满足和工作绩效的总体状况结果分析 | 第58-60页 |
| ·企业员工职业延迟满足的差异状况结果分析 | 第60-62页 |
| ·企业员工心理资本、职业延迟满足和工作绩效的相关结果分析 | 第62-63页 |
| ·职业延迟满足在心理资本和工作绩效中的中介作用结果分析 | 第63-65页 |
| 6 结论与建议 | 第65-67页 |
| ·结论 | 第65页 |
| ·建议 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-79页 |
| 附 本人在读期间发表科研论文及获奖情况一览表 | 第79页 |
