企业研发人员薪酬激励研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究内容及创新点 | 第12-14页 |
| ·研究内容及框架 | 第12-13页 |
| ·难点及创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 研发人员薪酬激励理论依据 | 第14-22页 |
| ·广义薪酬的内涵及特点 | 第14-16页 |
| ·广义薪酬的内涵 | 第14-15页 |
| ·广义薪酬的特点 | 第15-16页 |
| ·激励制度的理论依据 | 第16-18页 |
| ·薪酬制度的发展趋势 | 第18-19页 |
| ·影响研发人员薪酬的因素 | 第19-20页 |
| ·个人因素 | 第19-20页 |
| ·企业因素 | 第20页 |
| ·研发人员薪酬激励的总体思路 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 研发人员外在薪酬结构的构建 | 第22-42页 |
| ·研发人员外在薪酬构建原则 | 第22-23页 |
| ·外在薪酬的结构要素及激励分析 | 第23-28页 |
| ·基本薪酬 | 第23-25页 |
| ·短期激励薪酬 | 第25-26页 |
| ·长期激励薪酬 | 第26页 |
| ·补贴薪酬 | 第26-27页 |
| ·福利 | 第27-28页 |
| ·研发人员的划分 | 第28-29页 |
| ·基于研发人员差异需求的薪酬体系构建 | 第29-39页 |
| ·要素权重的确定方法 | 第30-31页 |
| ·补充层研发人员的薪酬体系构建 | 第31-34页 |
| ·骨干层研发人员的薪酬体系构建 | 第34-36页 |
| ·核心层研发人员的薪酬体系构建 | 第36-39页 |
| ·案例分析 | 第39-41页 |
| ·背景介绍 | 第39-40页 |
| ·A公司技术研发部薪酬分析 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 研发人员内在薪酬激励的研究 | 第42-49页 |
| ·工作层激励 | 第42-44页 |
| ·工作环境与条件 | 第42-43页 |
| ·工作内容与方式 | 第43-44页 |
| ·成长层设计 | 第44-45页 |
| ·制定职业生涯规划 | 第44-45页 |
| ·培训体系的建立 | 第45页 |
| ·自我实现层激励 | 第45-46页 |
| ·案例分析 | 第46-48页 |
| ·背景介绍 | 第46-47页 |
| ·内在薪酬介绍 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
