中国中医科学院广安门医院员工激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题的背景、目的和意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究的内容 | 第11页 |
| ·技术路线与研究方案 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·文献分析法 | 第12页 |
| ·问卷调查法 | 第12-13页 |
| ·访谈法 | 第13页 |
| ·案例分析法 | 第13页 |
| ·专家咨询法 | 第13页 |
| ·综合分析法 | 第13页 |
| ·论文的局限性 | 第13-15页 |
| 第2章 激励理论概述 | 第15-20页 |
| ·激励的概念 | 第15-16页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第16-20页 |
| ·国外相关研究 | 第16-18页 |
| ·国内相关研究 | 第18-20页 |
| 第3章 广安门医院激励机制概述 | 第20-30页 |
| ·中国中医科学院广安门医院概况 | 第20-21页 |
| ·发展前景与目标 | 第21页 |
| ·人力资源情况 | 第21-28页 |
| ·医院组织结构 | 第21-22页 |
| ·医院科室介绍 | 第22页 |
| ·医院员工现状分析 | 第22-28页 |
| ·激励机制的当前现状 | 第28-29页 |
| ·激励机制业绩分析 | 第29-30页 |
| 第4章 广安门医院激励机制现状调查分析 | 第30-41页 |
| ·采用调查问卷形式开展调查研究 | 第30-36页 |
| ·调查对象和调查内容 | 第30页 |
| ·调查问卷结果分析 | 第30-36页 |
| ·采用访谈形式开展调查研究 | 第36-38页 |
| ·采用案例分析形式开展调查研究 | 第38页 |
| ·采用专家咨询形式开展调查研究 | 第38-39页 |
| ·采用综合分析法开展调查研究 | 第39-41页 |
| 第5章 广安门医院激励机制方案设计 | 第41-49页 |
| ·激励机制的相关原则 | 第41-43页 |
| ·需求导向原则 | 第41页 |
| ·“以人为本”原则 | 第41-42页 |
| ·坚持组织目标与个人目标相结合原则 | 第42页 |
| ·坚持客观公正、科学评价相结合原则 | 第42-43页 |
| ·激励机制方案设计 | 第43-49页 |
| ·调整编制、薪酬和考核方法 | 第43页 |
| ·建立以考评晋级为核心的员工激励机制体制 | 第43-44页 |
| ·完善医护人员培训制度 | 第44-45页 |
| ·建立常态化的学习激励机制 | 第45-46页 |
| ·完善医院人才吸引机制和流动机制 | 第46页 |
| ·树立先进典型激励员工 | 第46-47页 |
| ·打造先进的医院文化 | 第47-49页 |
| 第6章 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·结论 | 第49-50页 |
| ·展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者简介 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
