| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-11页 |
| 三、研究方法 | 第11-12页 |
| 四、内容结构 | 第12页 |
| 五、创新之处与研究困难 | 第12-14页 |
| 第一章 结构性失业的相关知识 | 第14-20页 |
| ·结构性失业的相关概念界定 | 第14-16页 |
| ·失业问题理论依据 | 第16-20页 |
| 第二章 相城区应对结构性失业问题的经验分析 | 第20-29页 |
| ·相城区结构性失业的特征及原因 | 第20-26页 |
| ·相城区妥善处理结构性失业问题的积极举措 | 第26-29页 |
| 第三章 苏州结构性失业问题的现状及原因分析 | 第29-35页 |
| ·现有的就业政策不够完善，不能有效应对结构性失业 | 第29-30页 |
| ·被征地农民由于非主动选择，具有较强的剥夺感 | 第30页 |
| ·人力资源紧缺，人才引进与提升面临着诸多制约 | 第30-31页 |
| ·公共就业服务发展滞后，服务资源供应不足 | 第31页 |
| ·产业结构制约市场人力资源匹配 | 第31-33页 |
| ·教育结构背景制约市场人力资源匹配 | 第33页 |
| ·就业结构背景制约市场人力资源匹配 | 第33-35页 |
| 第四章 经济转型环境下苏州结构性失业问题的应对措施与建议 | 第35-41页 |
| ·建立有针对性的地方性促进就业政策并适时调整 | 第35-36页 |
| ·推进被征地农民的就失业保障工作，建立长效机制 | 第36页 |
| ·探索人力资源配置的市场化途径，发挥其引领产业结构调整和优化的作用 | 第36-37页 |
| ·建立、健全和完善政府引导、社会各界参与的公共就业服务体系，形成多元化的公共服务主体 | 第37-38页 |
| ·加强和改善职业技术教育，储备中高技能人才 | 第38-39页 |
| ·建立政府引导社会参与的各类人力资源初次就业的实习培训机制 | 第39页 |
| ·逐步建立失业预警机制，助推产业转型升级 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
