| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| 一、研究背景与选题意义 | 第9-10页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）选题意义 | 第10页 |
| 二、相关文献综述 | 第10-12页 |
| （一）高层次人才的基本概念界定与理论意义 | 第10页 |
| （二）引进高层次人才的影响因素分析 | 第10-11页 |
| （三）对引进高层次人才现状与对策分析 | 第11-12页 |
| 三、研究方法与分析框架 | 第12-14页 |
| （一）研究方法 | 第12页 |
| （二）分析框架 | 第12-14页 |
| 四、研究的难点重点与可能的创新之处 | 第14-15页 |
| （一）研究对象的特色与创新 | 第14页 |
| （二）研究视角的特色与创新 | 第14-15页 |
| 第一章 相关概念与理论基础 | 第15-21页 |
| 一、相关概念界定 | 第15-17页 |
| （一）人才 | 第15页 |
| （二）高层次人才 | 第15-17页 |
| （三）高层次人才政策 | 第17页 |
| 二、理论基础 | 第17-21页 |
| （一）人力资本理论 | 第17-18页 |
| （二）公共政策评估理论 | 第18-21页 |
| 第二章 吴江高层次人才引进模式引智现状分析 | 第21-28页 |
| 一、吴江市高层次人才政策回顾 | 第21-25页 |
| （一）高层次人才引进政策 | 第22-23页 |
| （二）高层次人才激励政策 | 第23-24页 |
| （三）高层次人才保障政策 | 第24-25页 |
| 二、吴江市高层次人才政策效能评价 | 第25-28页 |
| （一）评价原则 | 第25-26页 |
| （二）高层次人才引进绩效的理论分析 | 第26-28页 |
| 第三章 吴江市高层次人才政策效能评价结果分析 | 第28-33页 |
| 一、吴江市高层次人才政策效能 | 第28-30页 |
| （一）高层次人才规模 | 第28-29页 |
| （二）高层次人才质量 | 第29页 |
| （三）高层次人才效能 | 第29-30页 |
| 二、吴江市高层次人才政策效能优势 | 第30-33页 |
| （一）人才总量快速增长，加速集聚高层次人才 | 第30-31页 |
| （二）促进了企业创新能力的提升，助推产业转型升级 | 第31-32页 |
| （三）人才工作机制初步形成，人才政策外部性效果显现 | 第32-33页 |
| 第四章 吴江高层次人才引进模式问题分析 | 第33-37页 |
| 一、政策设计层面 | 第33-34页 |
| （一）政策协调性有待改进 | 第33-34页 |
| （二）相关政策配套措施有待完善 | 第34页 |
| 二、政策执行层面 | 第34-37页 |
| （一）政策宣传力度有待加强 | 第34页 |
| （二）形式主义依然存在 | 第34-35页 |
| （三）对政策执行效果缺乏有效评估 | 第35-37页 |
| 第五章 完善吴江高层次人才引进模式的对策建议 | 第37-42页 |
| 一、理念层面 | 第37页 |
| （一）树立系统人才观 | 第37页 |
| （二）树立“成本收益”意识 | 第37页 |
| 二、制度层面 | 第37-38页 |
| （一）健全人才引进的评价机制 | 第37-38页 |
| （二）完善高层次人才引进机制 | 第38页 |
| （三）健全高层次人才柔性使用机制 | 第38页 |
| 三、操作层面 | 第38-41页 |
| （一）既要加大政府投入，又要大力引导多元化投资 | 第38-39页 |
| （二）既要关注项目本身发展，更要注重人才后续提升 | 第39-40页 |
| （三）既要人才工作社会化，更要人才工作国际化 | 第40-41页 |
| 四、环境层面 | 第41-42页 |
| （一）打造宽松科研环境 | 第41页 |
| （二）优化高层次人才生活服务保障 | 第41-42页 |
| 论文结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间发表的文章 | 第46-47页 |