| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究背景及研究问题的提出 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·实践意义 | 第16页 |
| ·本文的研究工作 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 相关概念界定 | 第19-25页 |
| ·核心雇员 | 第19-21页 |
| ·核心雇员的内涵 | 第19-20页 |
| ·核心雇员与知识型员工的区别 | 第20页 |
| ·核心雇员的特点 | 第20-21页 |
| ·战略人力资源管理 | 第21-22页 |
| ·高新技术企业 | 第22-25页 |
| ·高新技术企业的概念 | 第22-23页 |
| ·高新技术企业的特征 | 第23-24页 |
| ·高新技术企业核心雇员的特征 | 第24-25页 |
| 第3章 文献综述 | 第25-43页 |
| ·企业核心雇员管理研究综述 | 第25-28页 |
| ·企业核心雇员管理的相关研究 | 第25-26页 |
| ·企业核心雇员管理维度 | 第26-28页 |
| ·组织支持感文献综述 | 第28-34页 |
| ·组织支持感的概念界定 | 第28-29页 |
| ·组织支持感前因变量 | 第29-31页 |
| ·组织支持感结果变量 | 第31-32页 |
| ·组织支持感的测量 | 第32-33页 |
| ·国内关于组织支持感的相关研究 | 第33-34页 |
| ·组织承诺 | 第34-40页 |
| ·组织承诺的内涵及结构 | 第34-36页 |
| ·组织承诺的前因和结果变量 | 第36-38页 |
| ·组织承诺的测量 | 第38-39页 |
| ·国内对组织承诺的相关研究 | 第39-40页 |
| ·战略人力资源管理与组织承诺的关系研究综述 | 第40-43页 |
| 第4章 研究设计与数据收集 | 第43-50页 |
| ·模型构建与研究假设 | 第43-44页 |
| ·模型构建 | 第43页 |
| ·研究假设 | 第43-44页 |
| ·研究工具 | 第44-45页 |
| ·企业核心雇员管理问卷 | 第44页 |
| ·组织支持感问卷 | 第44-45页 |
| ·组织承诺问卷 | 第45页 |
| ·人口统计学问卷 | 第45页 |
| ·预试及结果分析 | 第45-48页 |
| ·预试目的及对象 | 第45-46页 |
| ·预试结果分析 | 第46-48页 |
| ·数据收集与数据分析方法 | 第48-50页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第48-49页 |
| ·数据分析方法 | 第49-50页 |
| 第5章 数据分析 | 第50-80页 |
| ·效度与信度分析 | 第50-57页 |
| ·企业核心雇员管理量表的效度、信度分析 | 第50-53页 |
| ·组织支持感问卷的效度、信度分析 | 第53-54页 |
| ·组织承诺问卷的效度、信度分析 | 第54-57页 |
| ·描述性统计分析 | 第57-59页 |
| ·企业核心雇员管理描述性统计分析 | 第57-58页 |
| ·组织支持感描述性统计分析 | 第58页 |
| ·组织承诺描述性统计分析 | 第58-59页 |
| ·人口统计学变量在各研究变量上的差异分析 | 第59-69页 |
| ·性别在各研究变量上的差异分析 | 第59-60页 |
| ·年龄在各研究变量上的差异分析 | 第60-62页 |
| ·学历在各研究变量上的差异分析 | 第62-63页 |
| ·工作年限在各研究变量上的差异分析 | 第63-65页 |
| ·职务在各研究变量上的差异分析 | 第65-67页 |
| ·单位性质在各研究变量上的差异分析 | 第67-69页 |
| 4 相关分析 | 第69-72页 |
| ·企业核心雇员管理与组织承诺各维度相关分析 | 第69-70页 |
| ·企业核心雇员管理与组织支持感各维度相关分析 | 第70-71页 |
| ·组织支持感与组织承诺各维度相关分析 | 第71-72页 |
| ·回归分析 | 第72-80页 |
| ·企业核心雇员管理对组织承诺的各维度回归分析 | 第72-76页 |
| ·企业核心雇员管理对组织支持感各维度回归分析 | 第76-78页 |
| ·组织支持感在企业核心雇员管理与组织承诺关系之间的中介作用 | 第78-80页 |
| 第6章 实证结果分析与总结 | 第80-86页 |
| ·企业核心雇员管理、组织支持感和组织承诺现状 | 第80-82页 |
| ·企业核心雇员管理现状 | 第80-81页 |
| ·组织支持感现状 | 第81页 |
| ·组织承诺现状 | 第81-82页 |
| ·人口统计学变量在各研究变量上的差异分析 | 第82-84页 |
| ·人口统计学变量在组织支持感方面的差异 | 第82-83页 |
| ·人口统计学变量在组织承诺方面的差异 | 第83-84页 |
| ·研究变量之间相关性探讨 | 第84-85页 |
| ·回归结果分析 | 第85-86页 |
| 第7章 研究结论及其应用 | 第86-89页 |
| ·研究结论 | 第86-87页 |
| ·研究结果应用 | 第87-89页 |
| 第8章 结束语 | 第89-92页 |
| ·研究的创新点 | 第89页 |
| ·研究的局限性 | 第89-90页 |
| ·研究的展望 | 第90-92页 |
| 附录 | 第92-98页 |
| 参考文献 | 第98-106页 |
| 谢辞 | 第106-108页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第108页 |