| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-10页 |
| 插图清单 | 第10-11页 |
| 表格清单 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第14页 |
| ·可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 相关理论基础与文献综述 | 第16-29页 |
| ·人力资源战略规划的产生与发展 | 第16-18页 |
| ·国外人力资源战略规划的发展阶段 | 第16页 |
| ·人力资源战略规划在我国的研究与应用 | 第16-18页 |
| ·人力资源战略规划的发展趋势 | 第18页 |
| ·人力资源战略规划的含义 | 第18-21页 |
| ·人力资源战略 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划 | 第19-20页 |
| ·人力资源战略规划 | 第20-21页 |
| ·人力资源战略规划的内容与流程 | 第21-23页 |
| ·人力资源战略规划的内容 | 第21-22页 |
| ·人力资源战略规划的一般步骤 | 第22-23页 |
| ·人力资源需求与供给 | 第23-28页 |
| ·人力资源需求预测 | 第23-26页 |
| ·人力资源供给预测 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 GW 公司人力资源现状及战略环境分析 | 第29-39页 |
| ·GW 公司概况 | 第29-30页 |
| ·公司简介 | 第29页 |
| ·组织结构 | 第29-30页 |
| ·GW 公司外部战略环境分析 | 第30-33页 |
| ·宏观环境 | 第30-31页 |
| ·行业环境 | 第31-33页 |
| ·GW 公司内部战略环境分析 | 第33-37页 |
| ·企业特征 | 第33页 |
| ·企业战略 | 第33页 |
| ·企业文化 | 第33-34页 |
| ·员工数量及结构 | 第34-36页 |
| ·人力资源流动情况 | 第36-37页 |
| ·GW 公司人力资源管理现状分析 | 第37-38页 |
| ·人员招聘与甄选现状 | 第37页 |
| ·员工培训现状 | 第37页 |
| ·绩效考核现状 | 第37-38页 |
| ·薪酬管理现状 | 第38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 GW 公司人力资源战略规划方案设计 | 第39-55页 |
| ·GW 公司人力资源战略规划原则与目标 | 第39-40页 |
| ·规划原则 | 第39页 |
| ·规划目标 | 第39-40页 |
| ·GW 公司人力资源战略选择 | 第40-43页 |
| ·战略集合转移法介绍 | 第40-41页 |
| ·人力资源战略选择 | 第41-43页 |
| ·GW 公司人力资源供求预测及分析 | 第43-48页 |
| ·人力资源需求预测 | 第43-45页 |
| ·人力资源供给预测 | 第45-47页 |
| ·供求平衡分析 | 第47-48页 |
| ·GW 公司人力资源战略规划具体内容 | 第48-54页 |
| ·人才招聘规划 | 第48-50页 |
| ·培训开发规划 | 第50-51页 |
| ·考核与激励规划 | 第51-53页 |
| ·人力资源流动规划 | 第53页 |
| ·企业文化规划 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 GW 公司人力资源战略规划实施效果评价与反馈 | 第55-61页 |
| ·GW 公司人力资源战略规划实施情况 | 第55页 |
| ·GW 公司人力资源战略规划实施效果评价 | 第55-59页 |
| ·层次分析法介绍 | 第55-56页 |
| ·评价指标体系构建 | 第56-57页 |
| ·实施效果评价 | 第57-59页 |
| ·评价结果反馈 | 第59-60页 |
| ·方案修订 | 第59页 |
| ·实施控制 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 结束语 | 第61-63页 |
| ·论文总结 | 第61页 |
| ·研究不足及展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附件 各评委判断矩阵评分表 | 第66-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第72-73页 |