组织工作生活质量及其评价指标体系的构建研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-18页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·全文结构安排 | 第16-17页 |
| ·研究创新点 | 第17-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-28页 |
| ·工作生活质量研究综述 | 第18-22页 |
| ·QWL的早期理论 | 第18-19页 |
| ·QWL的概念 | 第19-21页 |
| ·QWL的结构维度及测量 | 第21-22页 |
| ·社会交换理论 | 第22-28页 |
| ·霍曼斯的交换理论 | 第23页 |
| ·布劳的交换理论 | 第23-25页 |
| ·组织-员工的社会交换理论 | 第25-26页 |
| ·社会交换理论的原则 | 第26-28页 |
| 3. 组织工作生活质量的研究 | 第28-41页 |
| ·组织工作生活质量的由来 | 第28-29页 |
| ·组织工作生活质量的概念 | 第29-30页 |
| ·组织QWL的结构维度及评价指标 | 第30-41页 |
| ·组织氛围的定义及其评价指标 | 第31-34页 |
| ·组织能力定义及其评价指标 | 第34-36页 |
| ·组织绩效定义及其评价指标 | 第36-39页 |
| ·组织形象定义及其评价指标 | 第39-41页 |
| 4. 问卷调查与数据分析 | 第41-58页 |
| ·问卷及调查对象说明 | 第41-43页 |
| ·问卷设计说明 | 第41-42页 |
| ·调查对象说明 | 第42-43页 |
| ·组织QWL评价指标体系的构建 | 第43-45页 |
| ·层次分析法简介 | 第45-50页 |
| ·基本思路 | 第45页 |
| ·主要步骤 | 第45-50页 |
| ·数据统计 | 第50-56页 |
| ·组织QWL各维度的比较矩阵的处理及分析 | 第51-52页 |
| ·组织氛围维度的比较矩阵的处理及分析 | 第52-53页 |
| ·组织能力维度的比较矩阵的处理及分析 | 第53-54页 |
| ·组织绩效维度的比较矩阵的处理及分析 | 第54-55页 |
| ·组织形象维度的比较矩阵的处理及分析 | 第55-56页 |
| ·组织QWL评价指标综合权重的确定 | 第56-58页 |
| 5. 案例应用 | 第58-73页 |
| ·案例公司介绍 | 第58-59页 |
| ·调查结果 | 第59-62页 |
| ·模糊综合评价法简介 | 第62-64页 |
| ·对该公司的综合评价 | 第64-73页 |
| 6. 研究结论 | 第73-78页 |
| ·全文简要回顾 | 第73-74页 |
| ·对企业的管理建议 | 第74-76页 |
| ·本文创新之处 | 第76-77页 |
| ·研究不足与展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-85页 |
| 附录 | 第85-90页 |
| 后记 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第93页 |
