中国上市公司管理层货币薪酬和在职消费的替代关系及影响因素研究
| 内容摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·总体框架与研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·主要创新点 | 第16-17页 |
| ·总体框架 | 第17-18页 |
| 2. 管理层激励理论分析 | 第18-29页 |
| ·公司治理理论 | 第18-23页 |
| ·交易费用理论 | 第18-20页 |
| ·代理理论 | 第20-21页 |
| ·产权理论 | 第21-22页 |
| ·利益相关者理论 | 第22-23页 |
| ·管理激励理论 | 第23-26页 |
| ·过程型激励理论 | 第23-24页 |
| ·内容型激励理论 | 第24-25页 |
| ·锦标赛理论 | 第25-26页 |
| ·绩效评价理论 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-29页 |
| 3. 激励契约成本分析以及研究假设 | 第29-40页 |
| ·激励契约成本分析 | 第29-37页 |
| ·激励契约概述 | 第29-33页 |
| ·激励契约成本和替代关系分析 | 第33-36页 |
| ·契约成本动态分析和替代关系分析 | 第36-37页 |
| ·研究假设 | 第37-40页 |
| 4. 实证分析及结论 | 第40-56页 |
| ·样本选择、变量定义和模型建立 | 第40-42页 |
| ·样本选择 | 第40-41页 |
| ·变量定义 | 第41-42页 |
| ·模型建立 | 第42页 |
| ·货币薪酬和在职消费的变化趋势 | 第42-46页 |
| ·货币薪酬和在职消费的替代关系 | 第46-51页 |
| ·以时间为动态轴 | 第46-47页 |
| ·以产权性质为基础 | 第47-48页 |
| ·以地区为特征 | 第48-49页 |
| ·以行业为属性 | 第49-51页 |
| ·实证分析及结果 | 第51-56页 |
| ·以时间为动态轴 | 第51-52页 |
| ·以产权性质为基础 | 第52-53页 |
| ·以地区为特征 | 第53-54页 |
| ·以行业为属性 | 第54-56页 |
| 5. 结论与局限 | 第56-59页 |
| ·结论 | 第56-58页 |
| ·局限 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第64页 |
