| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·相关文献综述 | 第9-14页 |
| ·国外相关文献综述 | 第9-12页 |
| ·国内相关文献综述 | 第12-14页 |
| ·本文的主要创新点和研究技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第16-17页 |
| 2 人力资本和人力资本承载力内涵及相关理论 | 第17-21页 |
| ·人力资本的内涵 | 第17页 |
| ·人力资本承载力的概念界定及相关理论 | 第17-21页 |
| ·人力资本承载力的概念 | 第17-18页 |
| ·人力资本承载力的相关评价指标体系依据 | 第18页 |
| ·人力资本承载力的影响因素和评价指标 | 第18-19页 |
| ·人力资本承载力评价模型 | 第19-21页 |
| 3 新疆 21 个城市人力资本承载力的实证分析 | 第21-35页 |
| ·数据来源及评价指标的选取 | 第21-24页 |
| ·数据来源 | 第21页 |
| ·指标的选取 | 第21-24页 |
| ·因子分析 | 第24-29页 |
| ·新疆 21 个城市人力资本承载力的比较分析 | 第29-35页 |
| ·新疆 21 个城市人力资本承载力排序 | 第29-30页 |
| ·影响人力资本承载力的经济因素分析 | 第30-33页 |
| ·影响人力资本承载力的城市发展因素分析 | 第33页 |
| ·影响人力资本承载力的环境因素分析 | 第33-35页 |
| 4 跨越式发展导向下新疆城市人力资本承载力的提升对策 | 第35-43页 |
| ·调整和优化人力资源的结构 | 第35-36页 |
| ·引导就业、择业观念，发挥市场配置人才资源的主导作用 | 第35-36页 |
| ·加强对技能型人才的培养 | 第36页 |
| ·加强市场导向，因势利导 | 第36页 |
| ·政策调控原则 | 第36页 |
| ·吸引和留住外来高级人才 | 第36-38页 |
| ·创新制度，引进人才 | 第37页 |
| ·实行具有吸引力的激励政策 | 第37页 |
| ·优化环境 | 第37-38页 |
| ·提高现有人力资源的整体素质 | 第38-39页 |
| ·加大对各类教育的投入力度，提高文化素质 | 第38页 |
| ·稳定好现有的人才，降低人才的外流 | 第38-39页 |
| ·构建有利于区域发展的人力资源优先型开发模式 | 第39-43页 |
| ·构建人力资源优先型开发模式的依据 | 第39页 |
| ·构建人力资源优先开发模式的原则和目标 | 第39-40页 |
| ·人力资源开发模式及实施路径 | 第40-43页 |
| 5 研究结论、局限性以及对进一步研究的展望 | 第43-45页 |
| ·研究结论和局限性 | 第43页 |
| ·对进一步研究的展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 摘要 | 第48-52页 |
| Abstract | 第52-56页 |