家长型人力资源管理系统的适用背景以及变革趋势研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的与研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文结构 | 第13-15页 |
| 第二章 相关理论与文献 | 第15-30页 |
| ·人力资源管理系统及其分类 | 第15-17页 |
| ·家长型人力资源管理系统 | 第17-24页 |
| ·家长制文化 | 第17-18页 |
| ·家长型人力资源管理系统的出现与演变 | 第18-21页 |
| ·家长型人力资源管理实践的特征 | 第21-24页 |
| ·人力资源管理系统决定因素 | 第24-26页 |
| ·可利用资源视角 | 第24-26页 |
| ·制度理论 | 第26页 |
| ·组织变革理论 | 第26-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 研究设计 | 第30-40页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| ·潜在的内部影响因素 | 第30-31页 |
| ·可利用资源视角 | 第31-32页 |
| ·制度理论 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-39页 |
| ·研究过程 | 第33-34页 |
| ·变量的操作性定义与测量 | 第34-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 数据分析与结果 | 第40-57页 |
| ·描述性数据分析结果 | 第40-41页 |
| ·信度和效度分析 | 第41-51页 |
| ·项目分析 | 第41-43页 |
| ·效度分析 | 第43-48页 |
| ·信度检验 | 第48-51页 |
| ·相关分析 | 第51-55页 |
| ·实证结果讨论 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第五章 案例分析 | 第57-75页 |
| ·案例分析设计 | 第57-58页 |
| ·案例分析的目的 | 第57页 |
| ·案例分析对象选择 | 第57-58页 |
| ·资料搜集 | 第58页 |
| ·达意隆公司简介 | 第58-61页 |
| ·企业人力资源管理变革历程 | 第61-68页 |
| ·变革的原因 | 第61-64页 |
| ·人力资源管理变革表现 | 第64-68页 |
| ·家长型人力资源管理系统变革趋势——国际视角 | 第68-73页 |
| ·结果与讨论 | 第73-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录 | 第83-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 附件 | 第89页 |
