| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·胜任力概念的界定 | 第10-11页 |
| ·通用胜任力模型的研究 | 第11-12页 |
| ·团队领导者胜任力特征的研究 | 第12-15页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-18页 |
| 第二章 两类团队领导者胜任力特征比较研究的起因和假设 | 第18-29页 |
| ·前期研究及其发现的问题 | 第18-22页 |
| ·前期研究概况 | 第18-21页 |
| ·前期研究发现的问题 | 第21-22页 |
| ·研究范围的界定 | 第22-25页 |
| ·相关概念 | 第22-25页 |
| ·所要研究的问题 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-29页 |
| ·关于人际行为模式与工作绩效关系的假设 | 第25-26页 |
| ·关于任务行为模式与工作绩效关系的假设 | 第26页 |
| ·关于心智模式与工作绩效关系的假设 | 第26-27页 |
| ·关于知识水平与工作绩效关系的假设 | 第27页 |
| ·关于个人积累的社会性资产与工作绩效的假设 | 第27-29页 |
| 第三章 比较分析模型与数据来源 | 第29-39页 |
| ·比较分析模型 | 第29-31页 |
| ·原始数据 | 第31-35页 |
| ·原始数据的描述性统计 | 第35-39页 |
| 第四章 比较模型的实证检验 | 第39-46页 |
| ·数据处理 | 第39-41页 |
| ·模型适配 | 第41-42页 |
| ·两群组路径系数比较 | 第42-44页 |
| ·检验结果讨论 | 第44-46页 |
| 第五章 两类团队领导者胜任力特征的进一步比较 | 第46-56页 |
| ·进一步比较的内容与方法 | 第46页 |
| ·进一步比较的结果 | 第46-53页 |
| ·结果呈现 | 第46-50页 |
| ·结果排序 | 第50-53页 |
| ·进一步比较结果的探讨 | 第53-56页 |
| ·对相关分析结果的探讨 | 第53-55页 |
| ·对标准差结果的探讨 | 第55-56页 |
| 第六章 研究结果及讨论 | 第56-61页 |
| ·研究结果 | 第56-57页 |
| ·结果讨论 | 第57-60页 |
| ·工作分析方面的管理建议 | 第57-58页 |
| ·招聘方面的管理建议 | 第58页 |
| ·培训及选拔方面的管理建议 | 第58-59页 |
| ·绩效考核方面的管理建议 | 第59-60页 |
| ·不足和展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第70页 |