| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究任务 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| 2 相关理论综述 | 第12-28页 |
| ·知识型员工的定义和特点 | 第12-17页 |
| ·知识型员工的定义 | 第12-13页 |
| ·知识型员工的特点 | 第13-16页 |
| ·知识型员工的需求结构 | 第16-17页 |
| ·经典激励理论 | 第17-28页 |
| ·激励的概念的作用 | 第17-18页 |
| ·经典的激励理论 | 第18-25页 |
| ·前人的相关研究成果 | 第25-28页 |
| 3 研究方法设计 | 第28-35页 |
| ·研究模型 | 第28-32页 |
| ·激励因素的整理和提炼 | 第28-31页 |
| ·假设模型的提出 | 第31页 |
| ·研究假设的提出 | 第31-32页 |
| ·问卷设计 | 第32-35页 |
| ·预调研 | 第32-33页 |
| ·正式问卷的构成 | 第33-34页 |
| ·样本的选取与问卷收集 | 第34-35页 |
| 4 问卷调查结果和统计分析 | 第35-52页 |
| ·样本的构成情况统计 | 第35-36页 |
| ·描述性统计 | 第36-39页 |
| ·驻海外知识型员工激励因素重要程度测量问卷的统计分析 | 第36-38页 |
| ·知识型员工激励因素重要程度测量问卷的统计分析 | 第38-39页 |
| ·因子分析 | 第39-42页 |
| ·相关分析 | 第42-44页 |
| ·驻海外知识型员工的分类激励因素对于激励程度的相关分析 | 第42-43页 |
| ·驻海外知识型员工的具体激励因素对于被激励程度的相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-47页 |
| ·各因子的权重 | 第44页 |
| ·主因素与其对应的各次因素的关系 | 第44-47页 |
| ·方差分析 | 第47-52页 |
| ·性别与各激励因素及被激励程度的方差分析 | 第47页 |
| ·年龄与各激励因素及被激励程度的方差分析 | 第47-48页 |
| ·工作性质与各激励因素及被激励程度的方差分析 | 第48-50页 |
| ·年薪水平与各激励因素及被激励程度的方差分析 | 第50-51页 |
| ·婚姻状况与各激励因素及被激励程度的方差分析 | 第51-52页 |
| 5 结论和展望 | 第52-56页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·管理建议 | 第53-54页 |
| ·研究局限 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录A 中国驻外知识型员工激励因素研究调查问卷 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
