| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·本文的研究思路与论文框架 | 第11-13页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 相关研究与文献综述 | 第14-30页 |
| ·企业社会责任理论与文献综述 | 第14-20页 |
| ·企业社会责任的概念 | 第14-18页 |
| ·企业社会责任的分类 | 第18-19页 |
| ·企业社会责任的特点 | 第19-20页 |
| ·劳动关系理论与文献综述 | 第20-25页 |
| ·劳动关系的概念 | 第20-22页 |
| ·劳动关系的类型 | 第22-23页 |
| ·劳动关系的特点 | 第23-25页 |
| ·满意度理论研究与文献综述 | 第25-30页 |
| ·满意度的内涵 | 第25-27页 |
| ·满意度产生的理论基础 | 第27-28页 |
| ·满意度影响因素 | 第28-30页 |
| 第3章 我国劳动关系层面企业社会责任员工满意度影响因素模型 | 第30-38页 |
| ·研究变量的界定 | 第30页 |
| ·因变量的界定 | 第30页 |
| ·自变量的界定 | 第30页 |
| ·我国劳动关系层面企业社会责任员工满意度影响因素的提炼 | 第30-32页 |
| ·影响因素的提炼方法 | 第30-31页 |
| ·影响因素的提炼内容 | 第31-32页 |
| ·我国劳动关系层面企业社会责任员工满意度影响因素的分类 | 第32-35页 |
| ·研究假设的提出 | 第35页 |
| ·模型的构建 | 第35-38页 |
| 第4章 我国劳动关系层面企业社会责任员工满意度影响因素实证研究 | 第38-66页 |
| ·问卷的设计 | 第38-39页 |
| ·问卷的设计思路 | 第38页 |
| ·问卷的内容 | 第38-39页 |
| ·问卷的预调查 | 第39页 |
| ·样本的确定 | 第39-41页 |
| ·统计方法的选择 | 第41页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第41-44页 |
| ·信度检验 | 第42-43页 |
| ·效度检验 | 第43-44页 |
| ·假设检验 | 第44-60页 |
| ·因子分析 | 第44-48页 |
| ·相关分析 | 第48页 |
| ·回归分析 | 第48-53页 |
| ·单因素方差分析 | 第53-58页 |
| ·交互作用分析 | 第58-60页 |
| ·实证研究结果与启示 | 第60-66页 |
| ·实证研究结果 | 第60-64页 |
| ·启示 | 第64-66页 |
| 第5章 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·结论 | 第66-67页 |
| ·不足与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录 | 第73-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第80页 |
