| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、 引言 | 第8-11页 |
| （一） 研究背景及现状 | 第8-9页 |
| （二） 研究目的 | 第9页 |
| （三） 研究意义 | 第9-11页 |
| 1、 理论意义 | 第9-10页 |
| 2、 现实意义 | 第10-11页 |
| （四） 研究结构 | 第11页 |
| （五） 研究方法 | 第11页 |
| 二、 文献综述 | 第11-21页 |
| （一） 80 后的界定和个性特征 | 第11-13页 |
| （二） 心理弹性相关理论研究 | 第13-18页 |
| 1、 心理弹性概念内涵 | 第13-15页 |
| 2、 心理弹性的结构 | 第15-16页 |
| 3、 心理弹性的实证研究综述 | 第16-18页 |
| （三） 压力困扰相关研究综述 | 第18-20页 |
| 1、 压力困扰的内涵 | 第18-19页 |
| 2、 压力困扰源的分类 | 第19-20页 |
| （四） 心理弹性与压力困扰相关实证研究 | 第20-21页 |
| 三、 研究设计 | 第21-24页 |
| （一） 研究样本 | 第21-24页 |
| （二） 测量工具 | 第24页 |
| 1、 Connor-Davidson 成人心理弹性量表 | 第24页 |
| 2、 压力困扰量表 | 第24页 |
| 四、 研究结果 | 第24-34页 |
| （一） 心理弹性因素的提取 | 第24-25页 |
| （二） 数据的收集及处理 | 第25-34页 |
| 1、 统计分析方法 | 第25页 |
| 2、 研究样本的描述性统计处理 | 第25-26页 |
| 3、 各研究变量的描述性统计分析 | 第26页 |
| 4、 各研究变量在人口统计变量上的差异性分析 | 第26-31页 |
| 5、 相关分析 | 第31-34页 |
| 6、 回归分析 | 第34页 |
| 五、 讨论 | 第34-39页 |
| （一） 讨论 | 第34-35页 |
| （二） 建议 | 第35-39页 |
| 1、 充分了解员工，满足自我及他人的认同感 | 第36页 |
| 2、 重视人文关怀，树立员工积极心态 | 第36页 |
| 3、 加强内部沟通，培养良好人际关系 | 第36-37页 |
| 4、 建立职业规划体系，树立员工目标定位 | 第37-38页 |
| 5、 制订有效的培训机制，解决员工压力困扰 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 个人简历 | 第42页 |
| 在学期间发表的论文 | 第42页 |