| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第12-13页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·绩效考评相关理论综述 | 第13-22页 |
| ·国外研究现状 | 第13-19页 |
| ·国内研究状况 | 第19-22页 |
| ·本文研究的内容和框架 | 第22-24页 |
| ·本文研究的内容 | 第22-23页 |
| ·本文研究的框架 | 第23-24页 |
| 第2章 中山市信息系统集成企业项目经理绩效考评需求调查与分析 | 第24-35页 |
| ·研究对象 | 第24-25页 |
| ·信息系统集成项目及特点 | 第24-25页 |
| ·系统集成项目经理及任职要求 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·文献研究 | 第25-26页 |
| ·问卷调查法 | 第26页 |
| ·访谈法 | 第26页 |
| ·统计分析法 | 第26页 |
| ·研究工具选择 | 第26-27页 |
| ·SPSS统计分析软件 | 第26页 |
| ·项目经理绩效考评需求调查问卷 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究过程 | 第28-32页 |
| ·问卷设计 | 第28页 |
| ·样本选择 | 第28-29页 |
| ·调查实施 | 第29页 |
| ·数据的统计与分析 | 第29-32页 |
| ·研究的结论 | 第32-35页 |
| ·绩效考评现状 | 第32-33页 |
| ·绩效考评需求 | 第33-34页 |
| ·绩效考评特点 | 第34-35页 |
| 第3章 系统集成项目经理绩效考评体系设计 | 第35-48页 |
| ·系统集成项目经理绩效影响因素分析 | 第35-37页 |
| ·内在因素 | 第35-36页 |
| ·外在因素 | 第36-37页 |
| ·设计目标及指导思想 | 第37-38页 |
| ·设计目标 | 第37-38页 |
| ·设计原则 | 第38页 |
| ·绩效考评体系内容设计 | 第38-48页 |
| ·基于项目目标设计结果指标 | 第41页 |
| ·基于职业道德和岗位职责设计行为指标 | 第41页 |
| ·基于层次分析法设计指标权重 | 第41-44页 |
| ·360度考评主体设计 | 第44-46页 |
| ·考察时间与评估时间点设计 | 第46页 |
| ·绩效考评结果的分析与应用设计 | 第46-48页 |
| 第4章 ZSZC公司项目经理绩效考评实施情况 | 第48-61页 |
| ·ZSZC公司基本情况介绍 | 第48-50页 |
| ·组织结构 | 第49-50页 |
| ·员工分析 | 第50页 |
| ·公司绩效考评变革历史及存在的问题 | 第50-51页 |
| ·绩效管理变革历史 | 第50-51页 |
| ·存在的问题 | 第51页 |
| ·ZSZC公司项目经理绩效考评需求分析 | 第51-52页 |
| ·项目经理绩效考评体系在ZSZC公司的运用 | 第52-61页 |
| ·绩效指标权重的确定 | 第52-55页 |
| ·绩效评分 | 第55-59页 |
| ·新绩效考评体系应用效果 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A | 第68-70页 |
| 附录B | 第70-72页 |
| 附录C | 第72页 |