人力资源激励机制的应用与创新策略研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-10页
第1章 导论	第10-18页
·研究的意义	第10-11页
·国外文献综述	第11-15页
·研究的目的与方法	第15-16页
·研究目的	第15页
·研究方法	第15-16页
·本文内容结构	第16-17页
·本文的创新	第17-18页
第2章 企业激励不足的主要症结分析	第18-27页
·公司背景分析	第18-19页
·激励机制的内容	第19-23页
·激励的内涵及重要性	第19-21页
·激励机制的现状，存在的问题及其原因	第21-23页
·激励机制的方法与策略	第23-27页
·激励机制设计的内涵和原则	第23-25页
·激励模型及方案实施思路	第25-27页
第3章 合理的薪酬制度	第27-39页
·公司背景分析	第27-29页
·薪酬结构的内容	第29-34页
·薪酬基本模式	第29-31页
·薪酬制度构成	第31-32页
·组合工资制	第32-34页
·薪酬激励的设计原则	第34-39页
第4章 有效的培训模式	第39-44页
·公司背景分析	第39-40页
·上岗前的培训策略	第40-42页
·在职培训的策略	第42-44页
第5章 公平的绩效管理	第44-50页
·绩效管理存在的问题	第44-45页
·公正的绩效考核	第45-48页
·科学的绩效管理	第48-50页
第6章 结论	第50-53页
·本文的主要工作	第50-51页
·需要进一步研究的问题	第51-53页
致谢	第53-54页
参考文献	第54-56页
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果	第56页