私营中小企业员工工作满意度与员工个体特征的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-25页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外有关员工工作满意度影响因素的研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状综述 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状综述 | 第15-17页 |
| ·文献评述 | 第17页 |
| ·员工个体特征与工作满意度的研究综述 | 第17-22页 |
| ·性别与工作满意度 | 第18页 |
| ·年龄与工作满意度 | 第18-19页 |
| ·婚姻状况与工作满意度 | 第19-20页 |
| ·教育程度与工作满意度 | 第20-21页 |
| ·职位与工作满意度 | 第21页 |
| ·研究综述 | 第21-22页 |
| ·本文要做的工作及创新点 | 第22页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第22-25页 |
| ·研究思路 | 第22-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| 第二章 理论综述 | 第25-33页 |
| ·员工工作满意度的理论综述 | 第25-27页 |
| ·员工工作满意度概念界定 | 第25页 |
| ·影响员工工作满意度的因素 | 第25-27页 |
| ·员工满意度的维度和测量 | 第27页 |
| ·统计方法的理论综述 | 第27-31页 |
| ·多元线性回归概述 | 第27-29页 |
| ·多元回归模型的假设检验 | 第29页 |
| ·分析各类员工满意度间是否存在差异——方差分析 | 第29-30页 |
| ·调查问卷的信度分析和效度分析 | 第30-31页 |
| ·私营中小企业的理论综述 | 第31-33页 |
| ·私营中小企业的定义和标准 | 第31-32页 |
| ·私营中小企业的特点 | 第32-33页 |
| 第三章 私营中小企业员工满意度问卷编制 | 第33-38页 |
| ·问卷项目的收集和整理 | 第33页 |
| ·问卷的效度和信度检验 | 第33-38页 |
| ·调查对象 | 第33页 |
| ·问卷的项目分析 | 第33-34页 |
| ·问卷的效度分析 | 第34-37页 |
| ·问卷的信度检验 | 第37-38页 |
| 第四章 私营中小企业员工满意度实证分析 | 第38-55页 |
| ·分析思路 | 第38-39页 |
| ·调查样本基本情况 | 第39-40页 |
| ·研究结果分析与讨论 | 第40-55页 |
| ·员工工作满意度调查结果 | 第40-42页 |
| ·员工工作满意度与员工个体特征的关系研究 | 第42-55页 |
| 第五章 结论和建议 | 第55-60页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| ·提高私营中小企业不同员工满意度的措施和建议 | 第56-58页 |
| ·对本研究的总结 | 第58页 |
| ·本研究的不足和进一步的研究方向 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第64-65页 |
| 附录一 调查问卷项目分析结果 | 第65-69页 |
| 附录二 调查问卷探索性因素分析结果 | 第69-74页 |
| 附录三 调查问卷量表设计 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
