| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·现实背景 | 第10页 |
| ·理论背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究的创新点 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献研究法 | 第11-12页 |
| ·问卷调查法 | 第12页 |
| ·统计分析法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-24页 |
| ·工作满意度的研究 | 第13-19页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第13页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第13-14页 |
| ·工作满意度的构成维度 | 第14-15页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第15-18页 |
| ·工作满意度的结果效应 | 第18页 |
| ·工作满意度的测量 | 第18-19页 |
| ·离职意愿理论研究综述 | 第19-21页 |
| ·离职意愿 | 第19页 |
| ·离职的研究概述 | 第19-21页 |
| ·离职意愿的影响因素 | 第21页 |
| ·离职的测量 | 第21页 |
| ·工作满意度与离职意愿的相关关系研究 | 第21-24页 |
| ·国外相关研究 | 第21-22页 |
| ·国内相关研究 | 第22页 |
| ·科技型中小企业研发人员工作满意度与离职意愿研究综述 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-28页 |
| ·相关概念界定 | 第24页 |
| ·我国对中小企业的定义 | 第24页 |
| ·科技型中小企业的概念 | 第24页 |
| ·科技型中小企业研发人员概念界定 | 第24页 |
| ·科技型中小企业在国家创新体系中的地位 | 第24-25页 |
| ·天津市东丽区科技型中小企业发展现状 | 第25-26页 |
| ·天津市东丽区科技型中小企业人力资源发展现状 | 第26页 |
| ·实证研究的思路 | 第26页 |
| ·问卷编写 | 第26-27页 |
| ·工作满意度量表设计 | 第27页 |
| ·离职意愿量表设计 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| 第四章 数据预处理与分析 | 第28-35页 |
| ·调查量表的初始测量问项 | 第28页 |
| ·工作满意度调查量表的初始测量问项 | 第28页 |
| ·离职意愿调查量表的初始测量问项 | 第28页 |
| ·预调查数据收集 | 第28-29页 |
| ·信度分析 | 第29-31页 |
| ·工作满意度量表信度分析 | 第29-30页 |
| ·离职意愿量表信度分析 | 第30-31页 |
| ·效度分析 | 第31-35页 |
| ·问卷数据适用性检验 | 第31-32页 |
| ·因子分析 | 第32-35页 |
| 第五章 数据正式处理与分析 | 第35-43页 |
| ·样本结构 | 第35-36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-41页 |
| ·满意度调查量表的描述性统计分析 | 第36页 |
| ·离职意愿调查量表的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·员工工作满意度和离职意愿差异性分析 | 第37-41页 |
| ·相关分析 | 第41-42页 |
| ·回归分析 | 第42-43页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第43-50页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·研究假设的验证 | 第43-44页 |
| ·研究结论的讨论 | 第44-46页 |
| ·人口统计学各变量在工作满意度及离职意愿方面的差异情况原因分析 | 第44-45页 |
| ·研发人员在工作满意度方面的差异情况原因分析 | 第45-46页 |
| ·提高研发人员工作满意度、降低离职意愿的管理对策 | 第46-49页 |
| ·研究的局限性及对未来研究的建议 | 第49-50页 |
| ·研究的局限性 | 第49页 |
| ·对未来研究的建议 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第54-55页 |
| 附录一：天津市东丽区科技型中小企业研发人员工作满意度调查问卷 | 第55-57页 |
| 附录二：天津市东丽区科技型中小企业研发人员离职意愿调查问卷 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
