中小高新技术企业实施宽带薪酬的有效性研究--以FY公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-19页 |
| ·国外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状评述 | 第15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·国内研究现状评述 | 第18-19页 |
| ·研究的思路和方法 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·创新点 | 第20-21页 |
| 第二章 概念界定与理论阐述 | 第21-26页 |
| ·概念界定 | 第21-22页 |
| ·宽带薪酬 | 第21页 |
| ·宽带薪酬的有效性 | 第21-22页 |
| ·宽带薪酬的理论渊源 | 第22-24页 |
| ·彼得原理 | 第22-23页 |
| ·需要层析理论 | 第23页 |
| ·期望理论 | 第23页 |
| ·双因素理论 | 第23页 |
| ·公平理论 | 第23-24页 |
| ·宽带薪酬的综合评价 | 第24-25页 |
| ·宽带薪酬的优势 | 第24页 |
| ·宽带薪酬的局限性 | 第24-25页 |
| ·中小高新技术企业的特点 | 第25-26页 |
| 第三章 实施宽带薪酬的有效性研究 | 第26-37页 |
| ·反映宽带薪酬的有效性的因素的确定 | 第26-27页 |
| ·因素选取的依据 | 第26页 |
| ·因素的选取 | 第26-27页 |
| ·反映宽带薪酬有效性的因素权重的确定 | 第27-37页 |
| ·权重确定方法 | 第27-29页 |
| ·权重确定及结论 | 第29-37页 |
| 第四章 FY 公司实施宽带薪酬的有效性分析 | 第37-42页 |
| ·FY 公司实施宽带薪酬的适用性 | 第37-38页 |
| ·FY 公司的企业性质 | 第37页 |
| ·FY 公司的组织结构 | 第37-38页 |
| ·FY 公司的组织文化 | 第38页 |
| ·FY 公司的人力资源状况 | 第38页 |
| ·FY 公司的管理基础 | 第38页 |
| ·宽带薪酬在 FY 公司中应用的有效性的定量分析 | 第38-40页 |
| ·宽带薪酬在 FY 公司中应用的有效性的定性分析 | 第40-42页 |
| 第五章 FY 公司实施宽带薪酬的结论及启示 | 第42-44页 |
| ·结论 | 第42页 |
| ·启示 | 第42-44页 |
| 第六章 总结及展望 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·研究局限性 | 第44-45页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
