| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·论文的研究背景及选题意义 | 第8-9页 |
| ·相关研究现状 | 第9-15页 |
| ·信息系统评价研究 | 第9-12页 |
| ·信息系统评价原则 | 第12-13页 |
| ·人力资源信息系统研究现状 | 第13-15页 |
| ·论文的研究内容及研究框架 | 第15-17页 |
| 第二章 理论基础 | 第17-27页 |
| ·平衡计分卡理论 | 第17-18页 |
| ·平衡计分卡四构面 | 第17-18页 |
| ·平衡计分卡的特点 | 第18页 |
| ·人力资源管理 | 第18-20页 |
| ·人力资源管理的含义及其发展 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理职能 | 第19-20页 |
| ·人力资源信息系统 | 第20-25页 |
| ·人力资源信息系统的发展 | 第20-22页 |
| ·人力资源信息系统的组成 | 第22-23页 |
| ·人力资源信息系统应用层次 | 第23页 |
| ·人力资源信息系统为企业带来的价值 | 第23-25页 |
| ·信息技术平衡计分卡的含义及发展 | 第25-27页 |
| 第三章 基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价 | 第27-35页 |
| ·人力资源信息系统绩效评价概述 | 第27页 |
| ·人力资源信息系统绩效评价的原则 | 第27-28页 |
| ·平衡计分卡与人力资源信息系统 | 第28-30页 |
| ·基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价体系的构建 | 第30-33页 |
| ·人力资源信息系统愿景、目标的确定 | 第30-31页 |
| ·基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价的四个维度分析 | 第31-33页 |
| ·基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价的步骤 | 第33-35页 |
| 第四章 案例分析 | 第35-44页 |
| ·背景介绍 | 第35页 |
| ·基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价的运用 | 第35-39页 |
| ·顾客构面 | 第35-37页 |
| ·内部流程构面 | 第37-38页 |
| ·财务构面 | 第38页 |
| ·学习与成长构面 | 第38-39页 |
| ·顾客角度的人力资源信息系统绩效评价 | 第39-42页 |
| ·基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价过程应注意的问题 | 第42-44页 |
| 第五章 结论 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
