现代制造业企业战略采购人员的激励研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究的背景及意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-19页 |
| ·本文的主要内容与框架 | 第19-21页 |
| ·本文主要内容 | 第19-20页 |
| ·本文研究框架 | 第20-21页 |
| 2 战略采购人员的需求分析和激励机制设计 | 第21-37页 |
| ·现代制造业企业战略采购的重要战略地位 | 第21-24页 |
| ·现代制造业企业的主要特点及发展趋势 | 第21-23页 |
| ·战略采购是现代制造业企业持续竞争优势的来源 | 第23-24页 |
| ·现代制造业企业战略采购人员的职业特性和需求分析 | 第24-28页 |
| ·现代制造业企业战略采购人员的职业特性 | 第24-26页 |
| ·现代制造业企业战略采购人员的需求分析 | 第26-28页 |
| ·战略采购人员激励机制建立的理论基础和原则 | 第28-37页 |
| ·战略采购人员激励机制建立的理论基础 | 第28-34页 |
| ·战略采购人员激励机制建立的原则分析 | 第34-37页 |
| 3 FM公司战略采购人员激励机制现状分析 | 第37-46页 |
| ·FM公司概况 | 第37-39页 |
| ·公司基本情况 | 第37页 |
| ·FM公司采购中心情况 | 第37-39页 |
| ·FM公司采购中心发展情况 | 第39页 |
| ·FM公司战略采购人员流失分析 | 第39-46页 |
| ·战略采购人员流失状况及其不利影响 | 第39-41页 |
| ·原因调查及分析 | 第41-46页 |
| 4 现代制造业企业战略采购人员股权激励的探讨 | 第46-63页 |
| ·股权激励的特点及战略采购人员实施股权激励必要性 | 第46-51页 |
| ·股权激励制度的发展及特点 | 第47-48页 |
| ·对战略采购人员实施股权激励的必要性 | 第48-51页 |
| ·股权激励方式及选择 | 第51-59页 |
| ·股权激励方式分析 | 第51-53页 |
| ·现代制造业企业战略采购人员股权激励方式的选择 | 第53-57页 |
| ·股权激励中EVA指标的引入 | 第57-59页 |
| ·战略采购人员的绩效考核 | 第59-61页 |
| ·战略采购部门业绩考核 | 第59-60页 |
| ·战略采购人员绩效考核 | 第60-61页 |
| ·案例分析 | 第61-63页 |
| 5 结论与展望 | 第63-65页 |
| ·结论 | 第63页 |
| ·不足和展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 索引 | 第68-69页 |
| 作者简历 | 第69-71页 |
| 学位论文数据集 | 第71页 |
