| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·人才的相关概念 | 第9-12页 |
| ·人才的定义 | 第9-10页 |
| ·企业的中高层次人才 | 第10页 |
| ·中高层次人才对民营企业发展的重要性 | 第10-11页 |
| ·我国民营企业人才现状 | 第11-12页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| 第二章 广元市经济开发区中小民营企业人才现状调查与分析 | 第15-38页 |
| ·广元市经济开发区中小民营企业人才管理及引进现状 | 第16-20页 |
| ·中小民营企业中高层次人才管理现状 | 第16-18页 |
| ·中小民营企业中高层次人才引进现状 | 第18-20页 |
| ·广元市经济开发区中小民营企业中高层次人才价值观调查与分析 | 第20-25页 |
| ·工作价值观的基本内涵 | 第20-21页 |
| ·工作价值观如何影响中高层次人才的职业选择倾向 | 第21页 |
| ·地震灾区中高层次人才工作价值观分析研究 | 第21-25页 |
| ·广元市经济开发区中小民营企业员工工作需求调查与分析 | 第25-30页 |
| ·工作需求基本内涵 | 第25-26页 |
| ·工作需求与人才吸引的内在联系 | 第26-28页 |
| ·广元市经济开发区中高层次人才的工作需求分析研究 | 第28-30页 |
| ·广元市经济开发区中小民营企业中高层次人才忠诚度调查与分析 | 第30-35页 |
| ·忠诚度基本内涵 | 第30-31页 |
| ·忠诚度对人才离职意向的影响 | 第31-32页 |
| ·广元市经济开发区中高层次人才的忠诚度分析研究 | 第32-35页 |
| ·广元市经济开发区中小民营企业中高层次人才离职因素分析 | 第35-38页 |
| ·人才离职的外部影响因素分析 | 第36页 |
| ·人才离职的企业内部影响因素分析 | 第36-38页 |
| 第三章 地震灾区中小民营企业吸引人才对策研究 | 第38-48页 |
| ·弘扬抗震救灾精神，创造良好的企业文化 | 第38-42页 |
| ·结合重建创造独特的企业文化 | 第39-40页 |
| ·树立以人为本的治企理念 | 第40-41页 |
| ·以重建为契机抓好企业文化设施和环境建设 | 第41页 |
| ·开展丰富的企业文化生活 | 第41-42页 |
| ·用企业精神凝聚人鼓舞人 | 第42页 |
| ·考虑和重视企业中高层次人才的发展需求 | 第42-44页 |
| ·合理的岗位配置 | 第43页 |
| ·设计富有挑战的职业生涯 | 第43-44页 |
| ·提高员工忠诚度 | 第44-45页 |
| ·充分信任人才 | 第44-45页 |
| ·增强领导者个人魅力 | 第45页 |
| ·采取多种措施减少员工离职 | 第45-48页 |
| ·制定并实施竞争性的薪酬福利政策等激励机制 | 第45-46页 |
| ·创新完善企业管理机制，大力提升企业知名度 | 第46-48页 |
| 第四章 地震灾区政府对中小民营企业吸引人才应发挥的积极作用 | 第48-52页 |
| ·利用灾后重建政策扶持企业引进人才 | 第48-49页 |
| ·加强民营企业家人才培养 | 第49页 |
| ·为中小企业引进人才提供信息平台 | 第49-50页 |
| ·帮助企业低成本培训人才 | 第50页 |
| ·帮助企业建立科学的人才吸纳和考评机制 | 第50-51页 |
| ·帮助企业建立防止人才流失的应对机制 | 第51-52页 |
| 第五章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附 | 第57-61页 |
