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国企混改背景下员工持股对企业绩效的影响及路径研究--以衡水老白干酒为例

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第10-14页
    1.1 研究背景第10页
    1.2 研究目的第10页
    1.3 研究意义第10-11页
        1.3.1 理论意义第10-11页
        1.3.2 现实意义第11页
    1.4 研究方法第11页
    1.5 研究思路及研究框架第11-13页
    1.6 本文创新点第13-14页
第2章 文献综述第14-20页
    2.1 相关概念的界定第14-16页
        2.1.1 员工持股第14-15页
        2.1.2 企业绩效第15-16页
    2.2 国内外文献综述第16-20页
        2.2.1 员工持股对企业绩效的影响研究综述第16-17页
        2.2.2 员工持股对企业绩效的作用路径研究综述第17-18页
        2.2.3 文献评述第18-20页
第3章 理论分析第20-28页
    3.1 员工持股计划的理论基础第20-22页
        3.1.1 双因素理论第20页
        3.1.2 委托代理理论第20页
        3.1.3 人力资本理论第20-21页
        3.1.4 职工主体理论第21页
        3.1.5 劳动力产权理论第21-22页
    3.2 国企混改背景下的员工持股特点第22-23页
        3.2.1 骨干持股第22页
        3.2.2 绑定混合所有制改革第22页
        3.2.3 增量为主第22页
        3.2.4 长期导向原则第22-23页
    3.3 国企员工持股对企业绩效的作用路径分析第23-28页
        3.3.1 传递正向信号,提高市场绩效第23-24页
        3.3.2 优化治理结构,提高治理绩效第24-25页
        3.3.3 改善经营能力,提高经营绩效第25-28页
第4章 案例分析第28-47页
    4.1 案例简介第28-30页
        4.1.1 老白干酒介绍第28页
        4.1.2 老白干酒员工持股实施的背景及目的第28-29页
        4.1.3 老白干酒员工持股方案介绍第29-30页
    4.2 员工持股对老白干酒企业绩效的作用路径分析第30-35页
        4.2.1 从市场效应角度分析第30-31页
        4.2.2 从公司治理角度分析第31-33页
        4.2.3 从公司经营角度分析第33-35页
    4.3 员工持股对老白干酒企业绩效影响的检验第35-47页
        4.3.1 市场绩效检验第35-38页
        4.3.2 治理绩效检验第38页
        4.3.3 经营绩效检验第38-47页
第5章 研究结论与建议第47-50页
    5.1 研究结论第47页
    5.2 研究建议第47-48页
        5.2.1 完善资本市场的监管机制第47-48页
        5.2.2 确定适当的持股员工范围及持股比例,提高员工参与度第48页
        5.2.3 实行员工业绩定股制第48页
    5.3 研究局限性第48-50页
致谢第50-51页
参考文献第51-54页
附录第54-59页
作者在读期间发表的学术论文及参加的科研项目第59页

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