寿险公司绩效管理体系研究--以XX寿险公司为例
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义与目的 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.4.3 研究评述 | 第16-18页 |
| 第2章 理论综述 | 第18-24页 |
| 2.1 绩效管理内涵 | 第18页 |
| 2.1.1 绩效的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 绩效管理的概念 | 第18页 |
| 2.1.3 绩效考核的概念 | 第18页 |
| 2.2 常用的绩效管理工具 | 第18-21页 |
| 2.2.1 目标管理法 | 第18-19页 |
| 2.2.2 360绩效评估法 | 第19页 |
| 2.2.3 平衡计分卡绩效评估法 | 第19-20页 |
| 2.2.4 KPI绩效指标评估法 | 第20-21页 |
| 2.3 绩效考核在人力资源管理中的作用 | 第21-22页 |
| 2.4 绩效管理的基本流程 | 第22-24页 |
| 第3章 绩效管理体系研究-以XX寿险公司为例 | 第24-38页 |
| 3.1 公司简介 | 第24页 |
| 3.1.1 概述 | 第24页 |
| 3.1.2 取得的主要成绩 | 第24页 |
| 3.2 人力资源管理现状 | 第24-27页 |
| 3.2.1 公司组织架构 | 第24-25页 |
| 3.2.2 人员基本情况分析 | 第25-27页 |
| 3.3 绩效考核体系现状 | 第27-30页 |
| 3.3.1 组织结构和职责分工 | 第27页 |
| 3.3.2 绩效考核对象及指标设定 | 第27-28页 |
| 3.3.3 绩效考核评估与比例分布 | 第28-29页 |
| 3.3.4 绩效考核结果反馈 | 第29页 |
| 3.3.5 绩效考核结果应用 | 第29页 |
| 3.3.6 绩效结果申述与改进 | 第29-30页 |
| 3.3.7 绩效考核档案管理 | 第30页 |
| 3.3.8 绩效考核对公司经营管理的主要影响 | 第30页 |
| 3.4 同业公司绩效管理对比分析 | 第30-34页 |
| 3.5 绩效管理体系存在的问题 | 第34-38页 |
| 第4章 绩效管理改进建议 | 第38-42页 |
| 4.1 改进绩效管理实施的关键环节 | 第38-40页 |
| 4.2 提高公司绩效管理实施的保障对策 | 第40-41页 |
| 4.3 加强培训建设绩效文化 | 第41页 |
| 4.4 将市场对标管理纳入绩效管理工作中 | 第41-42页 |
| 第5章 研究总结与展望 | 第42-44页 |
| 5.1 研究总结 | 第42页 |
| 5.2 未来展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简历 在校期间发表的学术论文或研究成果 | 第46-47页 |
