基于组织承诺与满意度视角下的医院骨干医生激励研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·论文框架内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-21页 |
| ·激励理论 | 第12-13页 |
| ·组织承诺理论 | 第13-17页 |
| ·组织承诺的定义 | 第13-15页 |
| ·组织承诺的前因变量 | 第15页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第15-16页 |
| ·组织承诺的测量 | 第16-17页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第17-21页 |
| ·工作满意度的定义 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第18-20页 |
| ·工作满意度的测量 | 第20-21页 |
| 第三章 两变量间的研究设计 | 第21-27页 |
| ·研究构思与假设 | 第21-22页 |
| ·研究变量说明 | 第22页 |
| ·问卷说明 | 第22-23页 |
| ·问卷的信度与效度 | 第23-27页 |
| ·组织承诺问卷的信度与效度 | 第24-25页 |
| ·工作满意度问卷的信度与效度 | 第25-27页 |
| 第四章 两变量间实证调查分析 | 第27-41页 |
| ·样本情况 | 第27-29页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·组织承诺的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第30页 |
| ·医生个人属性在各研究维度上的差异分析 | 第30-39页 |
| ·性别在各研究维度上的差异分析 | 第30-31页 |
| ·婚姻状况在组织承诺各研究维度上的差异分析 | 第31-32页 |
| ·其他人口特征对组织承诺的差异分析 | 第32-36页 |
| ·其他人口特征对工作满意度的差异分析 | 第36-39页 |
| ·工作满意度对组织承诺各个维度的相关分析 | 第39-40页 |
| ·工作满意度对组织承诺各个维度的回归分析 | 第40-41页 |
| 第五章 两变量间的研究结果与讨论 | 第41-46页 |
| ·研究假设验证 | 第41-42页 |
| ·研究结果讨论 | 第42-46页 |
| ·描述性统计结果讨论 | 第42-43页 |
| ·医生个人特质的差异讨论 | 第43-44页 |
| ·组织承诺和工作满意度之间关系的讨论 | 第44-46页 |
| 第六章 围绕激励对医院管理的建议 | 第46-53页 |
| ·领导管理方面 | 第46-49页 |
| ·领导特质 | 第46-47页 |
| ·领导艺术 | 第47-48页 |
| ·班子合作 | 第48-49页 |
| ·薪酬福利方面 | 第49-51页 |
| ·薪酬 | 第49-50页 |
| ·福利 | 第50-51页 |
| ·培训机会 | 第51页 |
| ·工作环境方面 | 第51-53页 |
| ·硬件环境 | 第51-52页 |
| ·软件环境 | 第52-53页 |
| 第七章 研究存在的不足和展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 附录一 医院组织承诺 及满意度问卷 | 第58-61页 |
