| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-26页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第12-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第13-15页 |
| 1.2 研究的对象和主要问题 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究的对象 | 第15页 |
| 1.2.2 研究的主要问题 | 第15-17页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第17-23页 |
| 1.3.1 事业合伙人制度相关研究 | 第17-18页 |
| 1.3.2 各变量研究现状 | 第18-22页 |
| 1.3.3 风险认知与敬业度关系的研究 | 第22-23页 |
| 1.4 研究方法与章节安排 | 第23-26页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第23-25页 |
| 1.4.2 章节安排 | 第25-26页 |
| 2 相关理论概述 | 第26-30页 |
| 2.1 企业制度理论 | 第26-27页 |
| 2.2 管理者激励理论 | 第27-29页 |
| 2.3 社会交换理论 | 第29-30页 |
| 3 模型构建与假设推导 | 第30-40页 |
| 3.1 研究模型的构建 | 第30-36页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第36-39页 |
| 3.2.1 事业合伙人风险认知与敬业度的关系 | 第36-37页 |
| 3.2.2 事业合伙人风险认知与组织承诺、敬业度的关系 | 第37-38页 |
| 3.2.3 自我效能感的调节作用 | 第38-39页 |
| 3.3 研究假设汇总 | 第39-40页 |
| 4 研究思路与设计 | 第40-50页 |
| 4.1 事业合伙人风险认知量表开发 | 第40-48页 |
| 4.1.1 事业合伙人风险认知的结构维度 | 第40-42页 |
| 4.1.2 事业合伙人风险认知的量表编制及检验 | 第42-48页 |
| 4.2 问卷设计与实施 | 第48-50页 |
| 4.2.1 研究问卷设计 | 第48-49页 |
| 4.2.2 问卷调查实施 | 第49-50页 |
| 5 数据处理与分析 | 第50-65页 |
| 5.1 样本分析 | 第50-52页 |
| 5.1.1 样本的描述性统计分析 | 第50-51页 |
| 5.1.2 测量变量的描述性统计分析 | 第51-52页 |
| 5.2 量表信度与效度分析 | 第52-54页 |
| 5.2.1 同源方差检验 | 第52页 |
| 5.2.2 量表的信度分析 | 第52页 |
| 5.2.3 量表的效度分析 | 第52-54页 |
| 5.3 相关分析与多重回归分析 | 第54-65页 |
| 5.3.1 相关分析 | 第54-56页 |
| 5.3.2 事业合伙人风险认知与敬业度的回归分析 | 第56-57页 |
| 5.3.3 事业合伙人风险认知与组织承诺的回归分析 | 第57-59页 |
| 5.3.4 事业合伙人组织承诺与敬业度的回归分析 | 第59-60页 |
| 5.3.5 组织承诺的中介作用分析 | 第60-62页 |
| 5.3.6 自我效能感的调节作用分析 | 第62-65页 |
| 6 研究结论与展望 | 第65-71页 |
| 6.1 研究结论 | 第65-68页 |
| 6.1.1 研究假设检验情况汇总 | 第65页 |
| 6.1.2 事业合伙人风险认知与敬业度 | 第65-66页 |
| 6.1.3 组织承诺的中介作用 | 第66-67页 |
| 6.1.4 自我效能感的调节作用 | 第67-68页 |
| 6.2 管理启示 | 第68-69页 |
| 6.2.1 企业角度的管理启示 | 第68-69页 |
| 6.2.2 事业合伙人角度的管理启示 | 第69页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-80页 |
| 附录A | 第80-81页 |
| 附录B | 第81-84页 |
| 附录C | 第84-86页 |