山东省某三甲医院中层管理者管理胜任力研究
| 中文摘要 | 第8-11页 |
| ABSTRACT | 第11-14页 |
| 前言 | 第15-22页 |
| 1 研究背景 | 第15-17页 |
| 2 研究现状 | 第17-20页 |
| 3 研究意义 | 第20-21页 |
| 4 研究目的 | 第21-22页 |
| 资料来源与方法 | 第22-30页 |
| 1 资料来源 | 第22-23页 |
| 2 研究方法 | 第23-25页 |
| 2.1 文献分析法 | 第23-24页 |
| 2.2 德尔菲法 | 第24页 |
| 2.3 问卷调查法 | 第24页 |
| 2.4 访谈法 | 第24-25页 |
| 3 资料整理与分析 | 第25-27页 |
| 3.1 层次分析法 | 第25-26页 |
| 3.2 管理胜任力量表的信效度分析 | 第26页 |
| 3.3 描述性与比较性分析 | 第26-27页 |
| 3.4 多因素分析 | 第27页 |
| 4 质量控制 | 第27-28页 |
| 5 技术路线 | 第28-30页 |
| 结果与分析 | 第30-59页 |
| 1 专家咨询的可靠性分析 | 第30-32页 |
| 1.1 专家基本情况 | 第30-31页 |
| 1.2 专家咨询可靠性 | 第31-32页 |
| 2 胜任力量表的信度和效度分析 | 第32-33页 |
| 2.1 信度分析 | 第32页 |
| 2.2 效度分析 | 第32-33页 |
| 3 胜任力量表的权重 | 第33-38页 |
| 3.1 判断矩阵的构建及一致性检验 | 第33页 |
| 3.2 指标权重 | 第33-38页 |
| 4 调查管理者的基本情况 | 第38-41页 |
| 5 胜任力得分情况 | 第41-59页 |
| 5.1 总体胜任力得分情况 | 第41-45页 |
| 5.2 不同岗位管理者胜任力得分情况 | 第45-55页 |
| 5.3 人口社会学因素对胜任力水平的影响 | 第55-59页 |
| 讨论 | 第59-63页 |
| 1 医院管理者胜任力研究的价值 | 第59页 |
| 2 胜任力评价量表能够客观的反映医院管理水平 | 第59-60页 |
| 3 胜任力评价量表中各项指标的权重分布 | 第60页 |
| 4 管理者胜任力水平现状分析 | 第60-61页 |
| 5 人口社会学因素对胜任力水平的影响分析 | 第61-62页 |
| 6 特点与局限性 | 第62-63页 |
| 结论与建议 | 第63-65页 |
| 1 结论 | 第63页 |
| 2 建议 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第73页 |
