| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-14页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 技术路线图 | 第18页 |
| 1.5 论文结构安排 | 第18-21页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第21-37页 |
| 2.1 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.1.1 事故致因理论 | 第21页 |
| 2.1.2 社会认知理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 情感事件理论 | 第22页 |
| 2.1.4 场动力理论 | 第22页 |
| 2.1.5 情绪作用机制模型 | 第22-24页 |
| 2.2 安全绩效的相关研究 | 第24-28页 |
| 2.2.1 安全绩效的定义 | 第24页 |
| 2.2.2 安全绩效的维度及测量 | 第24-25页 |
| 2.2.3 安全绩效的相关研究 | 第25-28页 |
| 2.3 消极情绪的相关研究 | 第28-30页 |
| 2.3.1 消极情绪的定义 | 第28页 |
| 2.3.2 消极情绪的维度及测量 | 第28-29页 |
| 2.3.3 消极情绪的相关研究 | 第29-30页 |
| 2.4 心理资本的相关研究 | 第30-32页 |
| 2.4.1 心理资本的定义 | 第30-31页 |
| 2.4.2 心理资本的维度及测量 | 第31页 |
| 2.4.3 心理资本的相关研究 | 第31-32页 |
| 2.5 安全氛围的相关研究 | 第32-35页 |
| 2.5.1 安全氛围的定义 | 第32-33页 |
| 2.5.2 安全氛围的维度及测量 | 第33-34页 |
| 2.5.3 安全氛围的相关研究 | 第34-35页 |
| 2.6 研究评述 | 第35-36页 |
| 2.7 本章小结 | 第36-37页 |
| 3 关系模型与研究假设 | 第37-47页 |
| 3.1 界定基本概念、维度及对象 | 第37-38页 |
| 3.1.1 基本概念及维度的界定 | 第37-38页 |
| 3.1.2 研究对象的界定 | 第38页 |
| 3.2 理论分析与假设提出 | 第38-44页 |
| 3.2.1 个体因素消极情绪与安全绩效间的关系 | 第38-40页 |
| 3.2.2 个体因素消极情绪与内驱因素心理资本的关系 | 第40页 |
| 3.2.3 内驱因素心理资本与安全绩效的关系 | 第40-41页 |
| 3.2.4 内驱因素心理资本的中介效应 | 第41-42页 |
| 3.2.5 外在环境因素安全氛围的调节效应 | 第42-44页 |
| 3.3 建筑工人“消极情绪-安全绩效”关系模型的构建 | 第44-45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 4 研究设计 | 第47-65页 |
| 4.1 问卷设计的原则 | 第47页 |
| 4.2 研究变量的操作性定义 | 第47-48页 |
| 4.3 研究变量的测量 | 第48-52页 |
| 4.3.1 消极情绪测量量表 | 第48页 |
| 4.3.2 安全氛围测量量表 | 第48-50页 |
| 4.3.3 心理资本测量量表 | 第50-51页 |
| 4.3.4 安全绩效测量量表 | 第51-52页 |
| 4.4 数据的收集 | 第52页 |
| 4.5 问卷的可靠性分析(CICT)和探索性因子分析(EFA) | 第52-64页 |
| 4.5.1 消极情绪分析结果 | 第53页 |
| 4.5.2 安全氛围分析结果 | 第53-59页 |
| 4.5.3 心理资本分析结果 | 第59-62页 |
| 4.5.4 安全绩效分析结果 | 第62-64页 |
| 4.5.5 模型的区分效度 | 第64页 |
| 4.6 本章小结 | 第64-65页 |
| 5 假设检验与结果分析 | 第65-85页 |
| 5.1 描述性统计 | 第65-66页 |
| 5.2 相关性分析 | 第66-67页 |
| 5.3 主效应检验 | 第67-68页 |
| 5.4 内在驱动因素心理资本的中介效应检验 | 第68-71页 |
| 5.4.1 建筑工人消极情绪与心理资本间的关系 | 第69页 |
| 5.4.2 建筑工人心理资本与安全绩效间的关系 | 第69-70页 |
| 5.4.3 建筑工人心理资本中介效应的分析 | 第70-71页 |
| 5.5 外在环境因素安全氛围的调节效应检验 | 第71-79页 |
| 5.5.1 管理者重视的调节作用 | 第73-74页 |
| 5.5.2 监督者态度及行为的调节作用 | 第74页 |
| 5.5.3 工友行为的调节作用 | 第74-75页 |
| 5.5.4 安全规程的调节作用 | 第75-76页 |
| 5.5.5 安全沟通的调节作用 | 第76-77页 |
| 5.5.6 安全培训的调节作用 | 第77页 |
| 5.5.7 安全意识的调节作用 | 第77-78页 |
| 5.5.8 工作环境的调节作用 | 第78-79页 |
| 5.6 假设检验结果与讨论 | 第79-82页 |
| 5.6.1 假设检验结果 | 第79-80页 |
| 5.6.2 结果讨论 | 第80-82页 |
| 5.7 本章小结 | 第82-85页 |
| 6 研究结论与展望 | 第85-91页 |
| 6.1 主要结论 | 第85-86页 |
| 6.2 管理启示 | 第86-88页 |
| 6.2.1 注重建筑工人消极情绪 | 第86-87页 |
| 6.2.2 加强建筑工人心理资本 | 第87页 |
| 6.2.3 营造良好的安全氛围 | 第87-88页 |
| 6.3 本文创新点 | 第88-89页 |
| 6.4 研究局限性与展望 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-101页 |
| 致谢 | 第101-103页 |
| 攻读硕士期间取得成果 | 第103页 |
