心理契约与忠诚度对知识型员工绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的技术路线 | 第16-17页 |
| 1.5 本章小结 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础与模型构建 | 第18-35页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1.1 知识型员工 | 第18-19页 |
| 2.1.2 心理契约维度 | 第19-20页 |
| 2.1.3 忠诚度维度 | 第20-21页 |
| 2.1.4 知识型员工心理契约特征 | 第21-23页 |
| 2.1.5 变量调查总结 | 第23-24页 |
| 2.2 研究假设 | 第24-28页 |
| 2.2.1 心理契约与员工绩效 | 第24-25页 |
| 2.2.2 心理契约与忠诚度 | 第25-26页 |
| 2.2.3 忠诚度与员工绩效 | 第26-27页 |
| 2.2.4 忠诚度的中介作用 | 第27-28页 |
| 2.3 理论模型 | 第28-29页 |
| 2.4 问卷设计与数据收集 | 第29-31页 |
| 2.4.1 问卷设计 | 第29页 |
| 2.4.2 数据收集 | 第29-30页 |
| 2.4.3 分析方法 | 第30-31页 |
| 2.5 信度分析 | 第31-33页 |
| 2.6 效度分析 | 第33-34页 |
| 2.7 本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 实证分析 | 第35-55页 |
| 3.1 研究变量的界定 | 第35-39页 |
| 3.1.1 心理契约员工责任维度因子分析 | 第35-37页 |
| 3.1.2 心理契约的组织责任维度因子分析 | 第37-38页 |
| 3.1.3 忠诚度维度因子分析 | 第38-39页 |
| 3.2 变量的相关性分析 | 第39-41页 |
| 3.2.1 控制变量之间的相关性分析 | 第39-40页 |
| 3.2.2 各变量之间的描述统计与相关性分析 | 第40-41页 |
| 3.3 各变量间的回归分析 | 第41-45页 |
| 3.3.1 心理契约对员工绩效的回归分析 | 第41-42页 |
| 3.3.2 心理契约对忠诚度的回归分析 | 第42-44页 |
| 3.3.3 忠诚度对员工绩效的回归分析 | 第44-45页 |
| 3.4 中介效应的验证 | 第45-53页 |
| 3.5 本章小结 | 第53-55页 |
| 第4章 研究结果分析及策略建议 | 第55-64页 |
| 4.1 研究结果分析 | 第55-59页 |
| 4.2 针对研究结果的策略建议 | 第59-63页 |
| 4.2.1 提高工作投入的措施 | 第59-60页 |
| 4.2.2 建立合理的绩效考核体系 | 第60-61页 |
| 4.2.3 建立科学全面的薪酬机制 | 第61页 |
| 4.2.4 建立合理的职业生涯规划和晋升机制 | 第61-63页 |
| 4.2.5 构建良好的内外部环境 | 第63页 |
| 4.3 本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
